خاص - قال رئيس ديوان الخدمة المدنية، سامح الناصر، ان التقارير السنوية للموظفين جاءت لتصويب مواضع الخلل وتقييم اداء الموظف وفقا لنقاط محددة، مشيرا الى ان النظام نظّم العلاقة بين الموظفين والمديرين ورؤساء الاقسام.

وأضاف الناصر لـ الاردن24 أن نظام الخدمة المدنية أتاح للموظفين الاعتراض، وبخاصة من يكون تقديره ضعيف،، مبينا ان النظام تضمن الثواب والعقاب والاخذ بيد الموظف الضعيف لتصويب مواقع الضعف .

ولفت الناصر الى ان الموظف يستطيع تقديم تظلم خلال 10 ايام من اطلاعه على تقييم الاداء والتقرير السنوي وصدور القرار، ويجب على الرئيس المباشر رفع التظلم الى الوزارة والديوان، وفي حال عدم السير بالاجراءات المناسبة يستطيع الموظف الاعتراض مباشرة للديوان ويتم مخاطبة رئيس الوزراء لمخاطبة الدائرة المعنية لتصويب القرار.