كتب موسى الصبيح - ‎وفقاً لتأمين الأمومة المنصوص عليه في قانون الضمان الاجتماعي، فإنه يُصرف للمؤمّن عليها عند استحقاقها لبدل إجازة الأمومة بَدَلاً يعادل أجرها الأخير الخاضع لاقتطاع الضمان عن كامل مدة إجازة الأمومة المستحقّة لها وفقاً لأحكام قانون العمل وهي حالياً عشرة أسابيع(70 يوماً)..

‎ويُحسَب البدل المستحق بتقسيم الأجر الخاضع للضمان على (30) يوماً ثم نضربه في (70) يوماً فينتج المبلغ المستحق للمؤمّن عليها عن مدة إجازة الأمومة كاملة.

أمّا ما يتم خصمه من البدل فهو نسبة الاشتراك بالضمان المترتبة على المؤمّن عليها عن تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة وتأمين التعطل عن مدة شهرين أي ما نسبته (7.5%) من الأجر الخاضع للضمان.

‎مثال على ذلك:

‎سيدة مؤمّن عليها بالضمان استحقّت بدل إجازة أمومة وكان راتبها الخاضع للضمان للضمان (500) دينار.. فكم تستحق بدل إجازة أمومة..؟

‎الجواب في أربع خطوات:

‎الأولى: نقسّم الراتب على (30 "يوم")

500 / 30 = 16.6 دينار مقدار الأجر اليومي.

‎الثانية: نضرب قيمة الأجر اليومي في (70 "يوم") هي مدة الإجازة.

‎16.6 x 70 = 1162 دينار

‎(المبلغ المستحق للمؤمّن عليها كبدل إجازة أمومة)

‎الثالثة: نخصم من البدل أعلاه نسبة الاشتراك المترتبة على المؤمّن عليها وحدها عن تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة وتأمين التعطل عن العمل فقط، أي (7.5%) عن مدة شهرين فقط.

‎الأجر الشهري مضروباً في 7.5% مضروباً في (2) شهر.

500 x 7.5 % x 2 = 75 دينار

‎الرابعة: وبالتالي يصبح صافي المبلغ الذي تصرفه مؤسسة الضمان للمؤمن عليها كبدل إجازة أمومة عن مدة إجازة الأمومة كاملة:

‎1162 - 75 = 1087 ديناراً