كتب موسى الصبيحي- حدّد نظام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام رقم (33) لسنة 2024 الإجازة بدون راتب بأربعة أشهر في السنة وبما لا يزيد على (12) شهراً طيلة مدة خدمة الموظف في القطاع العام، بصرف النظر عن سبب طلب الإجازة.! 

أنا الآن لا أتحدث عن الإجازة بدون راتب لغايات العمل خارج المملكة مثلاً، لكنني أتحدث عن الإجازة بدون راتب لمرافقة الزوج أو الزوجة الذي يخرج للعمل أو الدراسة خارج المملكة، فلماذا يُمنع الموظف أو الموظفة من أخذ إجازة بدون لمرافقة زوجته/زوجه الذاهب للعمل أو الدراسة خارج المملكة، وهو ما كان مسموحاً به سابقاً.؟! 

هل فكّر واضعو نظام الموارد البشرية بهذا الموضوع، وبآثاره الاجتماعية والاقتصادية مثلاً..؟! 

وإذا فكّروا ما هو مبرّرهم لإلغاء الإجازة بدون راتب لمرافقة الزوج أو الزوجة، علماً بأن قانون الضمان مرن بما فيه الكفاية بحيث يسمح للموظف المجاز بدون راتب في مثل هذه الحالة بالاشتراك بتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة بصفة اختيارية، أي يُمكّنه من الاستمرار بالاشتراك دون أي انقطاع ما يُحافظ على حقوقه التأمينية وفترات خدمته واشتراكه، بحيث يُعتبَر اشتراكه الاختياري استئنافاً لاشتراكه من خلال عمله في القطاع العام.؟! 

هل يوعز دولة رئيس الوزراء بدراسة هذه المسألة المهمة، وإيجاد حل مناسب لها.؟!