بني هاني: لم يتم تعيين أي إداري بالهاشمية منذ أربع سنوات
جو 24 : أكد الأستاذ الدكتور كمال الدين بني هاني رئيس الجامعة الهاشمية أن الجامعة لم تعين أي إداري منذ أربع سنوات إطلاقا، وذلك التزاما أمينا بقرار مجلس الوزراء الموقر القاضي بعدم التعيين في المواقع الإدارية في الجامعات الأردنية. حيث انخفض الكادر الإداري في الجامعة بواقع (167) إداريا لوصولهم إلى سن التقاعد أو الاستقالة دون تعيين بديل لهم، فمن أصل (1150) موظفا إداريا عام 2011، وصل العدد حاليا نهاية عام 2015 إلى (983) إداريا الكثير منهم من مشرفي وفنيي المختبرات، والحرفيين والمهنيين وغيرهم.
وأضاف أنه بخصوص التعيينات الأكاديمية في الجامعة فتتم عبر إعلان عبر الصحف اليومية لفترة كافية، وشروط معينة وواضحة وخبرات محددة، كما أن سياسة التعيين المعتمدة في الجامعة تخضع لأسس، ولجان، وامتحانات يشرف عليها عدد من ذوي الخبرة والاختصاص في مجال التعيين، وهناك جداول مفاضلة يخضع لها الجميع على قدم المساواة والموضوعية، ويتم التنسيب للتعيين في المواقع الأكاديمية عن طريق مجلس القسم ثم مجلس الكلية. وهذه ما أوضحته الدراسة بدون التفريق بين الرجل والمرأة.
وقال الدكتور بني هاني أن الجامعة تعمل بخططها على تمكين المرأة إذ تشكل المرأة (23.5%) من أعضاء مجلس العمداء الموقر من خلال (4) سيدات من أصل (17) عضو في مجلس العمداء، وهن عميدات كليات: البحث العلمي، والملكة رانيا للطفولة، والعلوم الطبية المساندة، والتمريض، إضافة إلى تعيين مديرة دائرة، وهي مستمرة في دعم ومساندة المرأة بما تستطيع وضمن ما تسمح به الأنظمة والتعليمات والأسس المتبعة.
وأكد رئيس الجامعة أن الجامعة تعمل وفق خطة واقعية داعمة للمرأة في جميع مجالسها وكلياتها وأقسامها ووحداتها الإدارية، وقد استجابت الجامعة لاحتياجات النوع الاجتماعي بإنشاء حضانة متخصصة لأبناء العاملات، ويشار كذلك إلى مبادرتها باستحداث نظام انتخابي يضمن تمثيلا مناسبا للإناث في مجلس الطلبة وقد جرت على أساسه انتخابات مجلس الطلبة منذ عام مضى، كما تؤكد على نصاعة سجلها في مجال الشفافية والعدالة وسيادة القانون واحترام الأنظمة والتعليمات. مضيفا أن سياسة التعيين المعتمدة في الجامعة تعكس سياسة الحياد الجندري ولا تميز بين الذكور والإناث أطلاقا.
وأضاف أنه بخصوص التعيينات الأكاديمية في الجامعة فتتم عبر إعلان عبر الصحف اليومية لفترة كافية، وشروط معينة وواضحة وخبرات محددة، كما أن سياسة التعيين المعتمدة في الجامعة تخضع لأسس، ولجان، وامتحانات يشرف عليها عدد من ذوي الخبرة والاختصاص في مجال التعيين، وهناك جداول مفاضلة يخضع لها الجميع على قدم المساواة والموضوعية، ويتم التنسيب للتعيين في المواقع الأكاديمية عن طريق مجلس القسم ثم مجلس الكلية. وهذه ما أوضحته الدراسة بدون التفريق بين الرجل والمرأة.
وقال الدكتور بني هاني أن الجامعة تعمل بخططها على تمكين المرأة إذ تشكل المرأة (23.5%) من أعضاء مجلس العمداء الموقر من خلال (4) سيدات من أصل (17) عضو في مجلس العمداء، وهن عميدات كليات: البحث العلمي، والملكة رانيا للطفولة، والعلوم الطبية المساندة، والتمريض، إضافة إلى تعيين مديرة دائرة، وهي مستمرة في دعم ومساندة المرأة بما تستطيع وضمن ما تسمح به الأنظمة والتعليمات والأسس المتبعة.
وأكد رئيس الجامعة أن الجامعة تعمل وفق خطة واقعية داعمة للمرأة في جميع مجالسها وكلياتها وأقسامها ووحداتها الإدارية، وقد استجابت الجامعة لاحتياجات النوع الاجتماعي بإنشاء حضانة متخصصة لأبناء العاملات، ويشار كذلك إلى مبادرتها باستحداث نظام انتخابي يضمن تمثيلا مناسبا للإناث في مجلس الطلبة وقد جرت على أساسه انتخابات مجلس الطلبة منذ عام مضى، كما تؤكد على نصاعة سجلها في مجال الشفافية والعدالة وسيادة القانون واحترام الأنظمة والتعليمات. مضيفا أن سياسة التعيين المعتمدة في الجامعة تعكس سياسة الحياد الجندري ولا تميز بين الذكور والإناث أطلاقا.
تابعو الأردن 24 على 
