الخدمة المدنية يطلق جائزة الموظف المثالي للعام الحالي
جو 24 : أطلق ديوان الخدمة المدنية جائزة الموظف المثالي في الخدمة المدنية بدورتها التاسعة للعام الحالي، خلال ورشة تعريفية عقدها اليوم الأربعاء لمسؤولي وحدات الموارد البشرية من مختلف الوزارات والدوائر والمؤسسات الحكومية.
وبحسب البيان الصادر عن الديوان، قال أمين عام الديوان سامح الناصر، "ان الجائزة تهدف إلى الارتقاء بالأداء الفردي والمؤسسي لتحقيق التميز والإبداع لدوائر الخدمة المدنية في تأدية أدوارها.
وأضاف أن الجائزة تأتي تحقيقا للرؤى الملكية السامية برفع سوية الأداء العام للجهاز الحكومي في تقديم الخدمات العامة للمواطنين، وتشجيعاً لخلق روح المنافسة الإيجابية بين الموظفين، على اعتبار أن الموظفين هم المحور الأساسي في أي مؤسسة، والعنصر الرئيس الذي يعمل على إنجاحها، ولذلك جاءت فكرة تكريس ثقافة التميز بين الموظفين ودعم ابداعاتهم.
وأكد الناصر أهمية التزام وحدات الموارد البشرية في الأجهزة الحكومية بالتعميم الصادر عن الديوان نهاية تشرين الأول بخصوص ترشيح موظف أو موظفين اثنين كحد أعلى من كل فئة ( أولى، ثانية، ثالثة) حسب فئات الجائزة ( قيادية، إشرافية، تخصصية، مساندة/مساعدة) وفقاً للشروط والمعايير التي نصت عليها المادة (35) من نظام الخدمة المدنية رقم (82) لسنة(2013) وتعديلاته.
وشدد على ضرورة تعميم الجائزة على جميع الموظفين في المركز والمحافظات لإتاحة المجال لهم في المنافسة عليها، وبالشكل الذي يحقق مبدأ تكافؤ الفرص ويعزز مصداقية الجائزة، التي هي إحدى أهم أسس نجاحها، مضيفاً أن الديوان قام بإدراج التعميم والتفاصيل المتعلقة بالترشح للجائزة على موقعه الالكتروني لهذه الغاية.
وحدد التعميم الصادر عن الديوان نهاية دوام يوم 29 من شهر كانون الأول المقبل، آخر موعد لاستقبال الترشيحات وفقاً لأحكام المادة (35) من نظام الخدمة المدنية المعمول به.
وبحسب البيان الصادر عن الديوان، قال أمين عام الديوان سامح الناصر، "ان الجائزة تهدف إلى الارتقاء بالأداء الفردي والمؤسسي لتحقيق التميز والإبداع لدوائر الخدمة المدنية في تأدية أدوارها.
وأضاف أن الجائزة تأتي تحقيقا للرؤى الملكية السامية برفع سوية الأداء العام للجهاز الحكومي في تقديم الخدمات العامة للمواطنين، وتشجيعاً لخلق روح المنافسة الإيجابية بين الموظفين، على اعتبار أن الموظفين هم المحور الأساسي في أي مؤسسة، والعنصر الرئيس الذي يعمل على إنجاحها، ولذلك جاءت فكرة تكريس ثقافة التميز بين الموظفين ودعم ابداعاتهم.
وأكد الناصر أهمية التزام وحدات الموارد البشرية في الأجهزة الحكومية بالتعميم الصادر عن الديوان نهاية تشرين الأول بخصوص ترشيح موظف أو موظفين اثنين كحد أعلى من كل فئة ( أولى، ثانية، ثالثة) حسب فئات الجائزة ( قيادية، إشرافية، تخصصية، مساندة/مساعدة) وفقاً للشروط والمعايير التي نصت عليها المادة (35) من نظام الخدمة المدنية رقم (82) لسنة(2013) وتعديلاته.
وشدد على ضرورة تعميم الجائزة على جميع الموظفين في المركز والمحافظات لإتاحة المجال لهم في المنافسة عليها، وبالشكل الذي يحقق مبدأ تكافؤ الفرص ويعزز مصداقية الجائزة، التي هي إحدى أهم أسس نجاحها، مضيفاً أن الديوان قام بإدراج التعميم والتفاصيل المتعلقة بالترشح للجائزة على موقعه الالكتروني لهذه الغاية.
وحدد التعميم الصادر عن الديوان نهاية دوام يوم 29 من شهر كانون الأول المقبل، آخر موعد لاستقبال الترشيحات وفقاً لأحكام المادة (35) من نظام الخدمة المدنية المعمول به.
تابعو الأردن 24 على 
