(سمية) تُحرم إجازة الأمومة خوفا من فقد فرصتها بالتعيين

قیصریة، ظنت أن الحظ لعب دوره معھا إلا أن ظنھا خاب عندما تفاجأت أن علیھا استلام عملھا بعد أسبوع من یوم الولادة أي بتاریخ صدور كتاب مباشرة العمل، وإلا ستعد .مستنكفة وتفقد فرصتھا بالتعیین التي انتظرتھا لسنوات وتقول «سمیة» إنھ عند مراجعة مدیر التربیة الي تتبعھا المدرسة، أخبرھا بالحرف الواحد «إما أن تباشري عملك بنفس تاریخ صدور كتاب .«مباشرة العمل أو ستعتبرین مستنكفة وتفقدین حقك بالتعیین وتضیف أنھ لم یكن أمامھا خیار إلا أن تستلم عملھا وفقا لكتاب مباشرة العمل أي بعد أسبوع واحد من موعد الولادة، ما اضطرھا إلى ترك .رضیعھا وھو بأمس الحاجة لھا ورغم أنھا وضعت رضیعھا في عھدة جدتھ، إلا أنھا تشعر بمرارة لأنھا حرمت من العنایة بھ وھو لا یزال یحتاج لھا، وتخشى أن تحرمھ .

من الرضاعة لتركھ في عمر مبكر وھو غیر متمكن من الرضاعة كما یجب وترمي إجازة الأمومة وفقا لأدبیات منظمة العمل الدولیة إلى حمایة صحة المرأة العاملة وصحة طفلھا أثناء الفترة المحیطة بالولادة، أكانت تلك التي تسبق الولادة مباشرة أو بعدھا، ومن ثم تكون فترة الراحة التي تحصل علیھا المرأة العاملة بمناسبة الحمل والوضع ضروریة .لحمایة حملھا وصحة طفلھا، فضلاً عن تمكینھا من التوفیق بین دورھا في الإنجاب وبین نشاطھا المھني الذي تمارسھ ویمنح نظام الخدمة المدنیة الساري المفعول للمرأة الموظفة إجازة أمومة عند وضعھا مولودة مدة 90 یوما، في حین لم یعالج النظام ذاتھ .

حالات الولادة التي یتزامن حدوثھا مع قرار التعیین رئیس دیوان الخدمة المدنیة خلف الھمیسات في رده على استفسارات «الرأي» حول قضیة «سمیة» بین أن التعامل مع ھذه الحالات یتم .عبر إصدار كتاب توقیف مباشرة العمل للموظفة لحین انقضاء 90 یوما على ولادتھا، دون أن یدفع لھا راتب شھري ودعا الھمیسات أي موظفة تواجھ نفس وضع «سمیة» إلى مراجعة الموارد البشریة في دیوان الخدمة المدنیة لتسویة الأمر عبر إصدار كتاب وقف مباشرة العمل، مشددا على أن إجراء مدیر التربیة «غیر سلیم»، وكان علیھ إخبار دیوان الخدمة المدنیة لاتخاذ ما یلزم بھذه .الحالة من جانبھا طالبت الأمینة العامة للجنة الوطنیة الأردنیة لشؤون المرأة د. سلمى النمس بإصدار تعمیم أو تعلیمات من دیوان الخدمة المدنیة .یؤكد على المؤسسات الحكومیة إصدار كتاب وقف مباشرة العمل للمعینة التي في حالة وضع، أو في حالة إجھاض وشددت د. النمس في حدیثھا إلى «الرأي» أن إجازة الأمومة ھي حق للطفل قبل الأم، وینبغي عدم التھاون بھذا الحق وحرمان الأم .

والرضیع منھ إلى رئیس دیوان الخدمة المدنیة، تدعوه إلى إصدار تعلیمات أو تعمیم ینظم ھذه المسألة حتى لا وأكدت أن اللجنة الوطنیة ستوجھ كتاباً تتكرر مع أخریات، على أن تشمل أیضا حالات الإجھاض لافتة إلى أن «سمیة» تمكنت من إیصال صوتھا، بینما ھناك أخریات لم تسمع .أصواتھن ولربما حرمن من التعیین أو أنھن اخترن رغما عنھن ترك الرضیع لحاجتھن للعمل وقالت إن المرأة تعاني من البطالة وضعف فرص العمل، ما ینبغي تسھیل السبل أمامھا كي تدخل سوق العمل، لافتة إلى أن تعزیز مشاركة .المرأة الاقتصادیة ھو ھاجس للمنظمات النسائیة والحكومة معا .و قطاع التعلیم الحكومي من القطاعات الأكثر استیعابا لتوظیف المرأة، إذا أن 65 % من العاملات في القطاع العام یعملن في مجال التعلیم

الراي