التربية تعلن اسس الترفيعات الوجوبية والجوازية - تفاصيل

وتاليا الأسس التي نشرتها الوزارة:

الترفيع إلى الدرجات (الأولى ، الثانية ، الثالثة ، الرابعة ( من الفئة الاولى)، والى السادسة، ولغاية ، الاولى من الفئة الثانية

ترفيع كل من أمضى ثلاث سنوات خدمة فعلية في الدرجة و ورد عنه تقريران سنويان عن السنتين الأخيرتين قبل سنة الترفيع لا تقل علامة تقديره في كل منهما عن درجة ممتاز(85 فأكثـــر) وأن لا يقل تقديره في التفارير السنوية الثلاثة السابقة لها عن درجة جيد جدا و لم تتخذ بحقه أي من العقوبات التأديـبية (من حسم من الراتب فأعلى منها ) خلال سنة الترفيع (.(تم تطبيق أحكام المادة(82/أ، ب) من النظام المذكور) و بنسبة 6% من كل فئة و في ضوء الشواغر المتوافرة وان لا يكون قد رفع جوازيا في درجته الحالية باستثناء الترفيع الجوازي من الدرجة الاولى الى الدرجة الخاصة.

تم تطبيق المـواد (84/أ/ج/د) من نظام الخدمة المدنية رقم 82 لسنة 2013 وتعديلاته في اختيار أكثر الموظفين استحقاقا للترفيع وهي حسب اولويتها :-

أقدمية الموظف في الحلول في الدرجة الحالية-

أقدمية الموظف في الحلول في الدرجة السابقة-

أقدمية الموظف في التعيين في الخدمة المدنية-

المؤهـــل العلمــــــــي للموظــــــــــــــــــــــــــف-

عدد التقارير السنوية التي حصل عليها الموظف على تقدير ممتاز في الدرجة التي يشغلها-

- معدل العلامة في التقدير النهائي في التقرير السنوي للموظف للسنوات التي تسبق سنة الترفيع في الدرجة نفسها .

الترفيع إلى الدرجة الخاصة جوازيا" (حسب الشواغر المتوفرة) (342) شاغر

تم تطبيق المـواد(81/82/أ،84) من نظام الخدمة المدنية رقم 82 لسنة 2013 وتعديلاته في اختيار أكثر الموظفين استحقاقا للترفيــع

لمزيد من المعلومــات يمكـــن الرجــــوع للمــــــواد المشار إليها أعلاه في نظــام الخدمة المدنية رقم (82) لسنة 2013 وتعديلاته