الحكومة تعيد النظر بتقييم أداء شاغلي الوظائف القيادية
كشف مصدر مسؤول ان الحكومة ستعمل في المرحلة القادمة على إعادة النظر بتقييم اداء شاغلي الوظائف القيادية في القطاع العام للخروج بآلية متكاملة لتقييم الأداء ترتكز على شبكة مترابطة من مؤشرات الأداء الوطنية والقطاعية والمؤسسية والفردية لتكون قابلة للقياس وخاضعة للمساءلة لارتقاء بكفاءة الجهاز الحكومي ومستوى تقديم الخدمة للمواطنين بحيث تكون نتائج هذا التقييم المرجعية الرئيسية في قرار استمرار شاغل هذه الوظيفة من عدمه.
واكد المصدر أن الهدف من منظومة تقييم أداء شاغلي الوظائف القيادية هو تعزيز مبدأ الشفافية والنزاهة، والتقييم بناءً على معايير أداء واضحة وقابلة للقياس بالاعتماد على أربع محاور رئيسية (الأداء المؤسسي، المحور المالي، تقارير الجهات الرقابية، نتائج تقييم جوائز التميز)، على ان يُطبق كل وزير أحكام المنظومة وفق المعايير والمؤشرات التي تضمنتها المنظومة وارفاق النتائج لمجلس الوزراء عند طلب تمديد خدمات شاغل الوظيفة القيادية أو انهاء خدماته.
وفي ضوء نتائج التقييم يتم اتخاذ القرار المناسب لاستمرار شاغلي هذه الوظيفة من عدمه.
وأقر المصدر بتدني تطبيق المنظومة على أرض الواقع، مرجحا ذلك بعدم اهتمام الحكومات المتعاقبة في تطبيق ومتابعة التقييم.
