وظائف شاغرة ومدعوون للتعيين في مختلف الوزارات - أسماء

متطلبات وخصائص الوظيفة

الهدف العام

إدارة كل ما يتعلق بالاختصاص الشرعي والديني ضمن الهيكل التنظيمي والصلاحيات الموكلة به حسب النظام الخاص بوزارة الأوقاف والشؤون والمقدسات الإسلامية، مراعاةً لتميز والتطوير المؤسسي من خلال الارتقاء بالأداء المؤسسي تحقيقاً للأهداف الاستراتيجية ورؤية ورسالة الوزارة.

المهام والمسؤوليات للوظيفة:

1. الاشراف والمشاركة برسم سياسات وخطط الوزارة بما يتعلق بالشؤون الاسلامية والاشراف على تنفيذها ومتابعة الاتجاهات والبرامج ونتائج تقييم مستوى انجازها.

2. الاشراف على وضع الخطط والبرامج العامة اللازمة لتنفيذ السياسات المعتمدة للإدارات الواقعة تحت اشرافه.

3. تقديم الاقتراحات او التعديلات على الأنظمة والقوانين والسياسات الناظمة لعمل الوزارة بما يتعلق بالشؤون الاسلامية حسب واقع الحال.

4. إبداء الرأي والمشورة للوزير حول مدى فعالية الأنظمة والقوانين والتعليمات الخاصة بأعمال الادارات الواقعة تحت إشرافة.

5. تقييم الأعمال والنشاطات الدعوية والإسلامية التي تقوم بها الوزارة وتقديم الاقتراحات للوزير في هذا المجال.

6. متابعة الهيئات والجمعيات الإسلامية داخل المملكة .

7. دعم النشاط الاسلامي العام في مجالاته الفكرية والثقافية والاجتماعية .

8. توجيه الوعظ والإرشاد توجيهاً اسلامياً سليماً ، والإشراف على سيره وفق تعاليم الدين الحنيف.

9. وضع خطط نشر المعرفة والثقافة الإسلامية والمحافظة على التراث الاسلامي، من خلال الادارات والمديريات التابعة لادارته .

10. الاهتمام بشؤون الدعوة ، وتعريف المسلمين باحكام دينهم في أمور حياتهم الخاصة والعامة .

11. إدارة وتوجيه التحول الرقمي في المجالات الدعوية والإسلامية والقطاعات الشرعية المختلفة .

12. الأشراف على تطبيق معايير جائزة الملك عبدالله الثاني للتميز في الادارات والمديريات التي يشرف عليها.

13. تمثيل الوزارة في الاجتماعات والمؤتمرات الداخلية والخارجية والمشاركة في اجتماعات اللجان الدائمة والمؤقتة في الوزارة ضمن اختصاصه وبحسب قرار الوزير.

14. وضع الخطط والارشادات لتنمية الأخلاق الإسلامية ، وتوجيه سلوك المسلمين نحو معاني الخير والفضيلة وتعزيز الوحدة الوطنية .

15. الاشراف على عقد الاحتفالات الدينية بالشكل اللائق.

16. يتابع تنفيذ الاجراءات النظامية الكفيلة بتحقيق الانضباط الوظيفي في الإدارات والمديريات الواقعة ضمن اختصاصه.

17. الاشراف على أعمال الإدارات الواقعة تحت إشرافه ومتابعة تنفيذها وإنجازاتها لتأكد من انسجامها مع ما هو مخطط له في الخطة الاستراتيجية للوزارة وأهدافها .

18. أي مهام أو مسؤوليات أخرى يكلفه بها الوزير أو أي صلاحيات يفوضه بها.

العلاقات الوظيفية:

العلاقات الداخلية

- الأمين العام لشؤون الادارية والمالية بهدف تنسيق وترتيب شؤون المديريات بالمهام والأنشطة المشتركة والمرتبط تنفيذها مع ادارات ومديريات الشؤون الادارية والمالية.

-مساعدو الأمين العام والمستشارون ومدراء المديريات ورؤساء الوحدات التنظيمية في الوزارة

العلاقات الخارجية

- المؤسسات والدوائر في القطاع العام والخاص.

- الجمعيات والمؤسسات ذات العلاقة.

- دور الوعظ والارشاد.

- مراكز تحفيظ القرآن.

- المدارس الشرعية.

- أي جهات أخرى ذات علاقة.

متطلبات إشغال الوظيفة

1-المؤهلات العلمية

أ‌-الأساسية

درجة البكالوريوس في الشريعة الاسلامية او العلوم الإسلامية أو الفقه وأصول الدين أو أي تخصص ذي علاقة

ب‌-الإضافية

- الماجستير أو الدكتوراه في الشريعة الاسلامية او العلوم الإسلامية أو الفقه وأصول الدين.

- شهادات مهنية متخصصة في الشريعة الاسلامية وفروعها

2-الخبرات العملية

أ‌-الأساسية

(15) سنة خبرة عملية منها:

- (10) سنوات متخصصة في مجال العمل الشرعي والوعظ والارشاد والوقف.

- (7) سنوات خبرة في وظائف قيادية أو إشرافية.

ب‌-الإضافية

خبرة في:

- إدارة التغيير.

- إدارة الموارد البشرية.

- الإدارة المالية بما فيها إعداد الموازنة والمراقبة المالية الفاعلة.

- ابحاث علمية متخصصة في مجال الوعظ والوقف وإدارته وتطويره وأحكامه.

-تطوير العمل والأداء المؤسسي

3-الكفايات الوظيفية :

الكفايات العامة

مؤشرات تقييم الكفاية

تطوير رؤية الوزارة

- يضع رؤية واضحة للارتقاء بالعمل

- يخطط للمستقبل ويحلل أكثر المسائل تعقيدًا.

تحقيق الاهداف

- يطور خطة استراتيجية بناء على تحليل البيئة الداخلية والخارجية

- يضع الخطة الاستراتيجية بما يسهم في تحقيق رؤية الوزارة.

- يضع مؤشرات ومستهدفات واضحة لتحقيق الخطة الاستراتيجية

بناء العلاقات والشراكات

- يحدد الشـركاء الرئيسـيين للوزارة.

- يقدم مؤسسته من خلال العروض التقديمية بما يضمن بناء علاقات فعالة.

- يمتلك مهارات تفاوض وحل النزاعات

ادارة الموارد المالية، والبشرية

- يضع خطط لادارة وتطوير الموارد البشرية

- يدير الموارد المالية بكفاءة.

المساءلة

- يتحمل كامل المسؤولية عن نتائج القرارات المتخذة من قبله.

- يتابع وتقييم المرؤسين لانجاز المهام المطلوبة منهم.

الكفايات الفنية :

المعرفة في مجال العمل

- الفهم العميق للبيئة الخارجية للعمل وطبيعته ومجاله.

- المعرفة بطرق واساليب المحافظة على المقدسات والاوقاف الاسلامية والاثار الدينية الاسلامية.

- المعرفة بطرق إنشاء المساجد وصيانتها، بالإضافة الى المراكز الإسلامية ودور القرآن الكريم.

- المعرفة بآليات التدقيق على طباعة المصاحف وإجازتها، واليات تنظيم شؤون الحج والعمرة في المملكة.

- الإلمام بالتوجهات والسياسات في مجال عمل الوزارة.

- معرفة جيدة بالمستجدات والمنهجيات الحديثة في حقل العمل.

تطبيق التشريعات الناظمة للعمل

- الالمام بالتشريعات الناظمة للعمل

- معالجة التحديات التي تواجه العمل وفقا للتشريعات

- يقوم بمهامه ومسؤولياته وفقا للتشريعات المعتمدة

رسم السياسات العامة

- المشاركة في وضع السياسة العامة

- الإشراف على تنفيذ السياسات بالتنسيق والتعاون مع الجهات ذات العلاقة.

- اقتراح البرامج والآليات لتنظيم القطاع

تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير الدولية

- التأكد من حسن ودقة تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير المعتمدة وفقا للتشريعات النافذة.

عقد وتنفيذ ومتابعة الاتفاقيات

- تحديد الجهات التي يتوجب توقيع اتفاقيات معها

- تبني المنهجيات الفعّالة لمتابعة والتأكد من حسن تطبيق الاتفاقيات الثنائية بين المملكة والدول الأخرى وكذلك الاتفاقيات الدولية التي تكون المملكة طرفا فيها

اعداد البحوث والدراسات لتطوير العمل

- الإشراف على إعداد البحوث والدراسات اللازمة لتطوير العمل

- الاشراف على إصدار النشرات والتقارير الدورية عن أنشطة الوزارة.

تطوير الخطط الاستراتيجية

- الإشراف على تطوير وتنفيذ الخطط الإستراتيجية للوزارة والبرامج التنفيذية اللازمة لتطبيق السياسة العامة وتحقيق أهدافها.

ادارة الجهاز التنفيذي للوزارة

- إدارة الجهاز التنفيذي للوزارة وتنظيم الشؤون الاسلامية فيها

- مراقبة الأداء الكلي للمؤسسة وتقييم مدى تحقيق الخطط والبرامج المقترحة للأهداف المرجوة.

- تحديد المهام والواجبات الموكولة إلى المديرين والمستشارين ورؤساء الوحدات ورؤساء الأقسام وتحديد العلاقة وأساليب الاتصال والتنسيق بين المديريات والوحدات والأقسام في الوزارة.

- مهارات تقييم أداء المرؤوسين بموضوعية وعدالة.

- تنمية مؤهلات المرؤوسين وتوفير بيئة تعلم.

- تعزيز الاتجاهات الايجابية في العمل.

اتخاذ القرار ومعالجة المشكلات

- طرح الحلول البديلة ومعالجة المشاكل بأفضل الطرق.

- التفكير السريع والمعالجة الفعالة تحت ضغط العمل.

- مهارات التفكير المنطقي والتحليلي.

- فهم المسائل المعقدة وتفسيرها للمرؤوسين المعنيين.

- اتخاذ القرارات على أساس الرأي المتوازن والمحكم للموقف

اعداد مشروع الموازنة وجدول التشكيلات للوزارة

- إعداد مشروع الموازنة السنوية العامة للوزارة وجدول تشكيلات الوظائف فيها ورفعهما للوزير لإقرارهما.

استخدام تطبيقات الحاسوب

-إتقان تطبيقات الحاسوب (Word, Excel, Outlook, Internet, PowerPoint).

-الطباعة باللغتين العربية والإنجليزية

-التخاطب بكفاءة عالية باللغتين بواسطة البريد الإلكتروني واستخدامه باستمرار.

إتقان اللغة الانجليزية

- إتقان تام للغة الإنجليزية محادثة وكتابة.

- القدرة على إجراء البحوث والدراسات باللغة الانجليزية.

- كتابة التقارير والمخاطبات بالانجليزية.

ملاحظة: مستوى اتقان الكفاية المطلوب للوظيفة هو متقدم اي يمتلكطالب الوظيفة معرفة واسعة في الكفاية ولديه القدرة على معالجة القضايا الصعبة المتصلة بها، ويعد بيت خبرة ومرجعاً في مجال الكفاية.

السمات الشخصية

- قوة الشخصية.

- الثقة بالنفس.

- اللباقة والكياسة في التعامل مع الآخرين.

- القدرة على العمل بروح الفريق الواحد.

- تقبل النقد والملاحظات من الآخرين.

موافقة المرجع المختص بالتعيين

الاسم:

التاريخ:

التوقيع:

متطلبات وخصائص الوظيفة

الهدف العام

الارتقاء بالأداء المؤسسي للهيئه ومشاركة مجلس المفوضين في تنفيذ السياسة العامه لقطاع الطاقة والمعادن وتنظيم القطاع على اساس التوازن بين مصالح المستهلكين والمرخص والمصرح لهم والمستثمرين واي جهات اخرى ذات علاقة ورعاية مصالح المستهلكين وضمان توفير خدمات امنه ومستقره ودائمه وذات جوده عاليه في القطاع بما في ذلك توفير شروط ومتطلبات السلامه العامة والعمل على حماية البيئه وصحة الانسان وممتلكاته وفقا لاحكام التشريعات ذات العلاقه بتنظيم القطاع.

المهام والمسؤوليات للوظيفة:

1. المساهمة في تنظيم ومراقبة استخدامات الطاقة النووية والاشعة المؤينة والعمل على حماية البيئة وصحة الانسان وممتلكاته من اخطار التلوث والتعرض للإشعاعات المؤينة وفقا للتشريعات النافذة والتأكد من توافر شروط ومتطلبات السلامة العامة والوقاية الاشعاعية والأمان والامن النووي وتطبيق الضمانات الشاملة وانشاء وحصر ومراقبة جميع المواد النووية الخاضعة لتلك الضمانات.

2. المساهمة في تنظيم العلاقات بين الجهات والمؤسسات الأردنية المعنية بالوقاية الاشعاعية والأمان والامن النووي من جهة وبينها وبين المنظمات والهيئات الدولية والإقليمية والعربية ذات العلاقة من جهة أخرى.

3. المساهمة في التنظيم والرقابة على قطاع الطاقة والمصادر الطبيعية والمعادن في المملكة بما في ذلك البترول والمشتقات البترولية والصخر الزيتي والفحم والغاز الطبيعي والغاز الطبيعي المسال والوقود الحيوي ونشاطات توليد ونقل وتوزيع وتزويد الطاقة الكهربائية والطاقة المتجددة.

4. المساهمه في اعداد مشروعات الانظمة اللازمة لتطبيق التشريعات ذات العلاقة بتنظيم القطاع.

5. المشاركه في وضع التعليمات واصدار القرارات والاوامر اللازمة لتنظيم قطاع الطاقة والمعادن تنفيذا لاحكام التشريعات ذات العلاقة بتنظيم القطاع.

6. المشاركه في وضع البرامج والخطط لتنفيذ مهام الهيئه.

7. المشاركه في اتخاذ الاجراءات اللازمة لحماية حقوق ومصالح المستثمرين في مرافق القطاع.

8. المساهمه في وضع شروط اصدار التراخيص للعاملين في القطاع.

9. المساهمه في وضع الاسس والمعايير المتعلقة بالقطاع.

10. المساهمه في اعداد قواعد الاداء المناسبه ومعايير السلامه والامان والديمومه وفحص اداء المرخص له او المصرح له وفقا لهذه المعايير والمساهمه في اقرار اي قواعد او معايير اخرى يكون المرخص له او المصرح له مسؤولا عن اعدادها.

11. القيام بالمهام والواجبات التي يفوضه بها رئيس مجلس المفوضين /الرئيس التنفيذي

العلاقات الوظيفية:

العلاقات الداخلية

- مجلس المفوضين

مدراء المديريات والوحدات التنظيمية التي يشرف عليها.

العلاقات الخارجية

• الجهات المعنية بالوقاية الاشعاعية والأمان والامن النووي دوليا واقليميا ومحليا بالتنسيق مع خلال مجلس المفوضين
• المستثمرين في القطاع
• الشركات القطاع الخاص ذات العلاقة

متطلبات إشغال الوظيفة

1-المؤهلات العلمية

أ‌-الأساسية

بكالوريوس في الهندسة النووية او الفيزياء النووية

ب‌-الإضافية

- دكتوراة في الهندسة النووية او الفيزياء النووية.

-شهادات مهنية متخصصة بمجال العمل.

2-الخبرات العملية

أ‌-الأساسية

- (15) سنه خبرة عمليه منها (10) سنوات في مجال الطاقة والمعادن.

- (7) سنوات خبرة في وظائف قيادية أو اشرافيه

ب‌-الإضافية

خبرة في:

- مجالات العمل ذات العلاقة بقطاع الطاقة والمصادر الطبيعية.

- الممارسات الفضلى في مجال عمل الهيئة.

- التخطيط الاستراتيجي وتحليل المخاطر.

- إدارة المشاريع ومتابعتها وتقييمها

- تطوير الاعمال.

- الإدارة المالية بما فيها اعداد الموازنة والمراقبة المالية الفاعلة.

الكفايات الوظيفية :

الكفايات العامة

مؤشرات تقييم الكفاية

تطوير رؤية الهيئة

- يضع رؤية واضحة للارتقاء بالعمل.

- يخطط للمستقبل ويحلل أكثر المسائل تعقيدا.

تحقيق اهدافالهيئة

- يطور خطه استراتيجية بناء على تحليل البيئة الداخلية والخارجية.

- يضع الخطة الاستراتيجية بما يسهم في تحقيق رؤية الهيئة.

- يضع مؤشرات ومستهدفات واضحة لتحقيق الخطة الاستراتيجية.

بناء العلاقات والشراكات

- يحدد الشركاء الرئيسين للهيئة.

- يقدم مؤسسته من خلال العروض التقديمية بما يضمن بناء علاقات فعاله

- يمتلك مهارات تفاوض وحل النزاعات.

ادارة الموارد المالية، والبشرية

- يضع خطط لإدارة وتطوير الموارد البشرية

- يدير الموارد المالية بكفاءة.

المساءلة

- يتحمل كامل المسؤولية عن نتائج القرارات المتخذة من قبله.

- يتابع وتقييم المرؤسين لإنجاز المهام المطلوبة منهم.

الكفايات الفنية :

المعرفة في مجال العمل

- الفهم العميق للبيئة الخارجية للعمل وطبيعته ومجاله

- المعرفة بطرق التنظيم والرقابة على الطاقة والمعادن في المملكة.

- المعرفة باليات حماية حقوق ومصالح المستثمرين في القطاع.

- الالمام بشروط اصدار التراخيص.

- المعرفة بطرق ومعايير السلامة والأمان العامة وحماية البيئة وصحة الانسان ذات العلاقة بالقطاع.

- الالمام بالتوجهات والسياسات في مجال عمل الهيئة.

- معرفة جيدة بالمستجدات والمنهجيات الحديثة في حقل العمل.

تطبيق التشريعات الناظمة للعمل

- الالمام بالتشريعات الناظمة للعمل.

- معالجة التحديات التي تواجه العمل وفقا للتشريعات.

- يقوم بمهامه ومسؤولياته وفقا للتشريعات المعتمدة.

رسم السياسات العامة

- المشاركة في وضع السياسة العامة

- الاشراف على تنفيذ السياسات بالتنسيق والتعاون مع الجهات ذات العلاقة.

- اقتراح البرامج والاليات لتنظيم العمل.

تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير الدولية

- التأكد من حسن ودقة تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير المعتمدة وفقا للتشريعات النافذة

عقد وتنفيذ ومتابعة الاتفاقيات

- تحديد الجهات التي يتوجب توقيع اتفاقيات معها.

- تبني المنهجيات الفعالة لمتابعة والتأكد من حسن تطبيق الاتفاقيات الثنائية بين المملكة والدول الأخرى وكذلك الاتفاقيات الدولية التي تكون المملكة طرفا فيها

اعداد البحوث والدراسات لتطوير العمل

- الإشراف على إعداد البحوث والدراسات اللازمة لتطوير العمل

- الاشراف على إصدار النشرات والتقارير الدورية عن أنشطة الهيئة.

تطوير الخطط الاستراتيجية

- الإشراف على تطوير وتنفيذ الخطط الإستراتيجية للهيئة والبرامج التنفيذية اللازمة لتطبيق السياسة العامة وتحقيق أهدافها.

ادارة الجهاز التنفيذيللهيئة

- تحديد المهام والواجبات الموكولة إلى المديرين والمستشارين ورؤساء الوحدات ورؤساء الأقسام وتحديد العلاقة وأساليب الاتصال والتنسيق بين المديريات والوحدات والأقسام في الهيئة.

- مهارات تقييم أداء المرؤوسين بموضوعية وعدالة.

- تنمية مؤهلات المرؤوسين وتوفير بيئة تعلم.

- تعزيز الاتجاهات الايجابية في العمل.

اتخاذ القرار ومعالجة المشكلات

- طرح الحلول البديلة ومعالجة المشاكل بأفضل الطرق.

- التفكير السريع والمعالجة الفعالة تحت ضغط العمل.

- مهارات التفكير المنطقي والتحليلي.

- فهم المسائل المعقدة وتفسيرها للمرؤوسين المعنيين.

- اتخاذ القرارات على أساس الرأي المتوازن والمحكم للموقف

استخدام تطبيقات الحاسوب

-إتقان تطبيقات الحاسوب (Word, Excel, Outlook, Internet, PowerPoint).

-الطباعة باللغتين العربية والإنجليزية

-التخاطب بكفاءة عالية باللغتين بواسطة البريد الإلكتروني واستخدامه باستمرار.

إتقان اللغة الانجليزية

- إتقان تام للغة الإنجليزية محادثة وكتابة.

- القدرة على إجراء البحوث والدراسات باللغة الانجليزية.

- كتابة التقارير والمخاطبات بالانجليزية.

ملاحظة: مستوى اتقان الكفاية المطلوب للوظيفة هو متقدم اي يمتلكطالب الوظيفة معرفة واسعة في الكفاية ولديه القدرة على معالجة القضايا الصعبة المتصلة بها، ويعد بيت خبرة ومرجعاً في مجال الكفاية.

السمات الشخصية

- قوة الشخصية.

- الثقة بالنفس.

- اللباقة والكياسة في التعامل مع الآخرين.

- القدرة على العمل بروح الفريق الواحد.

- تقبل النقد والملاحظات من الآخرين.

موافقة المرجع المختص بالتعيين