مطلوب موظف لمنصب قيادي في الحكومة

أعلنت رئاسة الوزراء اليوم الأحد، عن توفر شاغر لوظيفة "مدير إدارة تطوير الأداء المؤسسي والسياسات".

ودعت الحكومة من تتوافر فيه متطلبات إشغال هذه الوظيفة، التقدم بطلب من خلال الرابط الإلكتروني على موقع ديوان الخدمة المدنية (jo.gov.csb2.Empreq)، على ان يرفق مع الطلب السيرة الذاتية، وصور عن المؤهلات العلمية، والشهادات المهنية وشهادات الخبرة، والوثائق المعززة للكفايات القيادية والإدارية المطلوبة للوظيفة.

وأشارت إلى إنه سيتم استبعاد أي طلب غير مستوفي للأوراق الثبوتية المطلوبة، بينما سيحصل كل من تقدم بطلب على إشعار الكتروني يفيد باستلام طلبه، علما بأنه سيتم الإعلان عن الوظيفة على الموقع الإلكتروني لرئاسة الـوزراء والموقع الإلكتروني لديوان الخدمة المدنية، والمواقع الإلكترونية للسفارات الأردنية، ولمدة خمسة ايام عمل من تاريخه.
 

وظيفة قيادية شاغرة

تعلن رئاسة الوزراء عن توفر شاغر مدير إدارة تطوير األداء المؤسسي والسياسات ، فعلى من تتوافر فيه متطلبات إشغال هذه

الوظيفة التقدم بطلب من خالل الرابط االلكتروني على موقع ديوان الخدمة المدنية ) jo.gov.csb2.Empreq ) على ان يرفق

مع الطلب السيرة الذاتية وصور عن المؤهالت العلمية والشهادات المهنية وشهادات الخبرة والوثائق المعززة للكفايات القيادية

واالدارية المطلوبة للوظيفة، وسيتم استبعاد أي طلب غير مستوفي لألوراق الثبوتية المطلوبة، ويحصل كل من تقدم بطلب على

إشعار الكتروني يفيد باستالم طلبه، علما بأنه سيتم اإلعالن عن الوظيفة على الموقع اإللكتروني لرئاسة الـوزراء

jo.gov.pm.www ))و الموقع االلكتروني لديوان الخدمة المدنية )jo.gov.csb. www )والمواقع االلكترونية للسفارات االردنية

ولمدة خمسة ايام عمل من تاريخه.

متطلبات وخصائص الوظيفة

الهدف العام

االرتقــــــاء بــــــاألداء المؤسســــــي لــــــزدارة، ولــــــمان التنســــــيق تــــــين الــــــوزارات والمؤسســــــات والــــــدوائر الح وميــــــة لتنفيــــــذ األولويــــــات

والمشاريع الح ومية ومتابعتها وتقييم أدائها بما يضمن زيادة كفاءة وفاعلية الجهاز الح ومي.

المهام والمسؤوليات للوظيفة:

1 .المســــاهمة فــــي تطــــوير منظومــــة لمتابعــــة و تقيــــيم األداء الح ــــومي وإنجــــازه لــــمن مؤشــــرات أداء نوعيــــة علــــى المســــتويات

القطاعية والمؤسسية والفردية وربطها مع المؤشرات الدولية.

2 .المســــــاهمة فــــــي دعــــــم عمليــــــة صــــــنع القــــــرار الح ــــــومي وترشــــــيده مــــــن خــــــالل التحقــــــق مــــــن انســــــجام وتكامــــــل السياســــــات

واالستراتيجيات الح ومية ومؤشراتها.

3 .متابعـــــة وتقيـــــيم األطـــــر التنظيميـــــة للسياســـــات العامـــــة للقطـــــام الح ـــــومي فيمـــــا يتعلـــــق بالبنيـــــة التنظيميـــــة والمـــــوارد البشـــــرية

فيه.

4 .اإلشـــــــراط علـــــــى تطـــــــوير السياســـــــات والمنهجيـــــــات وإاـــــــراءات العمـــــــل الخاصـــــــة بمنصـــــــة بخـــــــدمتكم واســـــــتدامة وتطـــــــوير

األنظمــــــة اإللكترونيــــــة المســــــتخدمة بمــــــا يضــــــمن توايــــــه وإرشــــــاد المــــــواطنين إلــــــى قنــــــوات المنصــــــة الســــــتخدامها وســــــمام

صوتهم.

5 .لـــــمان ولـــــع ليـــــة ومعـــــايير تركـــــز علـــــى متابعـــــة االنجـــــاز فـــــي تنفيـــــذ البـــــرامر االســـــتراتيجية لـــــمن خطـــــة المســـــرعات

الح ومية.

6 .متابعــــة االنجــــاز فــــي تنفيــــذ السياســــات العامــــة لتطــــوير الخــــدمات الح وميــــة ذات األولويــــة ومــــد انســــجامها مــــع األهــــداط

االستراتيجية لكل وزارة ومؤسسة ودائرة ح ومية.

7 .تطوير وتنفيذ الخطط االستراتيجية والبرامر التنفيذية لزدارة ومتابعة األداء المؤسسي والوظيفي فيها.

8 .إدارة الجهـــــاز التنفيـــــذي لـــــزدارة وتنظـــــيم الشــــــؤون اإلداريـــــة والماليـــــة فيهـــــا وم ارمبــــــة األداء الكلـــــي للمـــــوظفين وتقيـــــيم مــــــد

تحقيق الخطط والبرامر المقترحة لألهداط المراوة.

9 .المشاركة في إعداد مشروم الموازنة السنوية وادول تش يالت الوظائف فيما يخص اإلدارة.

2

11.أي مهام أو مسؤوليات أخر ي لفه تها المسؤول المباشر أو أي صالحيات يفوله تها.

العالقات الوظيفية:

العالقات الداخلية

- رئيس الوزراء.

- وزير دولة لتطوير األداء المؤسسي.

- وزير دولة لشؤون رئاسة الوز ارء.

- أمين عام رئاسة الوزراء.

- مساعد مدير اإلدارة و مدراء المديريات ورؤساء الوحدات التنظيمية في اإلدارة ورئاسة الوزراء.

العالقات الخارجية

- الوزارات والدوائر الح ومية ذات العالقة.

- مؤسسات القطام الخاص ومؤسسات المجتمع المدني ذات العالقة.

- الجهات والهيئات والمنظمات المحلية واإلقليمية والدولية ذات العالقة.

- أي اهات أخر ذات عالقة.

متطلبات إشغال الوظيفة

1 -المؤهالت العلمية

أ- األساسية

- ب الوريوس في العلوم اإلدارية أو الهندسة الصناعية أو أي تخصص ذي عالقة.

ب- اإلضافية

- المااستير أو الدكتوراه في العلوم اإلدارية او الهندسة الصناعية.

- شهادات مهنية متخصصة في مجال العمل.

2 -الخبرات العملية

أ- األساسية

- )15 )سنة خبرة عملية منها )10 )سنوات في مجال العمل.

- )7 )سنوات خبرة في وظائف ميادية أو إشرافية.

ب- اإلضافية

خبرة في:

- الممارسات الفضلى في مجاالت تطوير القطام العام.

- إدارة التغيير.

- إعادة هندسة العمليات.

- رفع كفاءة أداء الجهاز الح ومي.

- إدارة الموارد البشرية.

3

3 -الكفايات الوظيفية:

الكفايات العامة مؤشرات تقييم الكفاية

تطوير رؤية اإلدارة

- يضع رؤية والحة لالرتقاء بالعمل

- ا

يخطط للمستقبل ويحلل أكثر المسائل تعقيد .

تحقيق االهداط

- يطور خطة استراتيجية تناء على تحليل البيئة الداخلية والخاراية

- يضع الخطة االستراتيجية بما يسهم في تحقيق رؤية اإلدارة.

- يضع مؤشرات ومستهدفات والحة لتحقيق الخطة االستراتيجية

تناء العالقات والشراكات

- يحدد الشركاء الرئيسيين لزدارة.

- يقدم اإلدارة من خالل العروض التقديمية بما يضمن تناء عالقات فعالة.

- يمتلك مهارات تفاوض وحل النزاعات.

ادارة الموارد المالية، و البشرية

- يضع خطط الدارة وتطوير الموارد البشرية

- يدير الموارد المالية ب فاءة.

المساءلة

- يتحمل كامل المسؤولية عن نتائر القرارات المتخذة من قبله.

- يتابع المرؤوسين إلنجاز المهام المطلوبة منهم وتقييمهم.

4 -الكفايات الفنية

المعرفة في مجال العمل - المعرفة في البيئة الخاراية للعمل وطبيعته ومجاله.

- المعرفة في مجاالت التطوير المؤسسي.

- المعرفة بإعادة هندسة العمليات.

- معرفة بالممارسات االفضلى المطبقة في مجال التحسين والتطوير

محليا

وإقليميا.

- معرفة بمنهجيات البحث العلمي.

- المعرفة بالتواهات والسياسات في مجال عمل اإلدارة.

- معرفة بالمستجدات والمنهجيات الحديثة في مجال العمل.

تطبيق التشريعات الناظمة للعمل - المعرفة بالتشريعات الناظمة للعمل.

- معالجة التحديات التي توااه العمل وفقا للتشريعات.

رسم السياسات العامة - المشاركة في ولع السياسة العامة للعمل.

- اإلش ارط على تنفيذ السياسات بالتنسيق والتعاون مع الجهات ذات العالقة.

تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير الدولية - التأكد من حسن ودقة تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير المعتمدة وفقا للتشريعات النافذة.

عقد وتنفيذ ومتابعة االتفاقيات - تحديد الجهات التي يتواب توميع اتفاميات معها.

ّ - الة لمتابعة والتأكد من حسن تطبيق

تبني المنهجيات الفع االتفاميات الثنائية تين اإلدارة

و المؤسسات او الدول األخر وكذلك االتفاميات الدولية التي تكون المملكة طرفا فيها

اعداد البحوث والدراسات لتطوير العمل - اإلشراط على إعداد الدراسات ذات العالقة.

- االشراط على إصدار النشرات والتقارير الدورية عن أنشطة اإلدارة.

تطوير الخطط االستراتيجية - اإلشراط على تطوير وتنفيذ الخطط االستراتيجية لزدارة والبرامر التنفيذية الالزمة لتطبيق

السياسة العامة وتحقيق أهدافها.

ادارة الجهاز التنفيذي لإلدارة - إدارة الجهاز التنفيذي لزدارة وتنظيم الشؤون اإلدارية والمالية فيها.

- مرامبة األداء الكلي لزدارة وتقييم مد تحقيق الخطط والبرامر المقترحة لألهداط المراوة.

4

- مهارات تقييم أداء المرؤوسين بمولوعية وعدالة.

- تنمية مؤهالت المرؤوسين وتوفير تيئة تعلم.

- تعزيز االتجاهات االيجاتية في العمل.

اتخاذ القرار ومعالجة المشكالت - طرح الحلول البديلة ومعالجة المشاكل بأفضل الطرق.

- التفكير السريع والمعالجة الفعالة تحت لغط العمل.

- مهارات التفكير المنطقي والتحليلي.

- تحليل المسائل المعقدة وتفسيرها للمرؤوسين المعنيين.

- اتخاذ الق ار ارت على أساس ال أري المتوازن والمح م للموقف.

اعداد مشروع الموازنة وجدول التشكيالت - إعداد مشروم الموازنة السنوية العامة وادول تش يالت الوظائف فيما يخص اإلدارة

استخدام تطبيقات الحاسوب - إتقان تطبيقات الحاسوب )Word ,PowerPoint, Internet, Outlook, Excel.)

- التخاطب ب فاءة عالية باللغتين تواسطة البريد اإللكتروني واستخدامه باستمرار.

إتقان اللغة االنجليزية - إتقان تام اللغة اإلنجليزية محادثة وكتابة.

- القدرة على إاراء البحوث والدراسات باللغة االنجليزية.

- كتابة التقارير والمخاطبات باالنجليزية.

مالحظة: مستوى اتقان الكفاية المطلوب للوظيفة هو متقدم اي يمتلك طالب الوظيفة معرفة واسعة في الكفاية ولديه القدرة على معالجة القضايا

ً الصعبة المتصلة بها، ويعد بيت خبرة في مجال الكفاية.

ومرجعا

السمات الشخصية

- قوة الشخصية.

- الثقة بالنفس.

- اللباقة والكياسة في التعامل مع اآلخرين.

- العمل تروح الفريق الواحد.

- تقبل الرأي والمالحظات من اآلخرين.