الخدمة: استقطاب الموظفين للتنافس على شواغر في الضريبة
أعلن ديوان الخدمة المدنية بالتعاون مع دائرة ضريبة الدخل والمبيعات عن أول استقطاب داخلي لموظفي الخدمة المدنية لسد احتياجات الدائرة من الوظائف الفنية والمتخصصة، علمًا أن التنافس لإشغال هذه الوظائف سيكون من خلال التقدم بطلب إلكتروني على الرابط المتوفر على الموقع الالكتروني للديوان ودائرة ضريبة الدخل والمبيعات.
وأفاد رئيس ديوان الخدمة المدنية سامح الناصر أنه سيتم تشكيل لجنة مشتركة من أجل فرز الطلبات المقدمة وفقًا لمتطلبات وشروط إشغال الوظائف المعلن عنها وضمن الضوابط المحددة بما فيها المنطقة الجغرافية والمعدل وغيرها، وسيخضع المؤهلين للتقييم من خلال اخضاعهم لامتحانات ومقابلات شخصية على أن يكون مستوى المهارات والقدرات (الكفايات الوظيفية) أساس المفاضلة، وأضاف الناصر أن هذا الإعلان يأتي استكمالًا للتوجه الحكومي نحو ترشيق الجهاز الحكومي وتفعيل سياسات الاستخدام الأمثل للموارد البشرية في الدوائر الحكومية وتلبية الاحتياجات الفعلية من الموظفين الشاغلين لوظائفها، وتمكين المؤسسات من سد احتياجاتها الحالية والضرورية من الكوادر البشرية في ظل قرار الحكومة وقف التعيينات وتأجيلها لبداية العام القادم من خلال تعبئة احياجاتها داخليًا من الكفايات والمعارف المتوفرة في الجهاز الحكومي من خلال تدويرها.
وفي ذات السياق، أوضحت أمين عام ديوان الخدمة المدنية بدرية البلبيسي أن ديوان الخدمة المدنية سيقوم بتنفيذ عدد من المبادرات لتحقيق مبدأ الاستخدام الأمثل للموارد البشرية، وذلك بترسيخ مفهوم التخطيط للموارد البشرية حسب الخطة الاستراتيجية، وتمكين الدوائر من اعداد دراسة عبء العمل على مستوى الدائرة والوحدة التنظيمية والموظف وتحديد احتياجاتهم من الكوادر البشرية كمًا ونوعًا، وتمكين الدوائر من إعداد خطط التعاقب الوظيفي للوظائف القيادية والفنية والمتخصصة بما يضمن إستدامة العمل، ونقل المعارف والخبرات التراكمية لدى العاملين مما يوفر الجهد والوقت، علمًا أن الديوان يعكف على اطلاق دليل ارشادي للدوائر الحكومية لمساعدتها على وضع خطة التعاقب الوظيفي بمهنية وذلك استنادًا على نهج علمي يحقق أفضل الممارسات التطبيقية.
وأشارت البلبيسي أن الديوان وضمن خطته الاستراتيجية سيقوم بإدارة عملية إعادة تأهيل وتوزيع الكوادر البشرية الناتجة عن قرارات إعادة هيكلة المؤسسات الحكومية وما ينتج عنها من دمج أو إلغاء بعض الدوائر أو بسبب التحول الإلكتروني، بحيث يتيح الإعلان الفرصة لموظفي الجهاز الحكومي التنافس على شواغر جدول التشكيلات قبل تعبأتها من مخزون المتقدمين بطلبات توظيف في ديوان الخدمة المدنية أو عن طريق الإعلان المفتوح للشواغر؛ مما سيعزز الاستفادة من المهارات والخبرات والمؤهلات المتوفرة لدى موظفي جهاز الخدمة المدنية.
