“الخدمة المدنية”: 2 % نسبة المعينين من المخزون التراكمي سنويا
جو 24 : أكد رئيس ديوان الخدمة المدنية، سامح الناصر، أن قدرة الجهاز الحكومي على التعيين محدودة، حيث تبلغ نسبة التعيينات الاجمالية حوالي من 10 – 12 بالمائة من إجمالي الخريجين سنويا، وأقل من 2 بالمائة من إجمالي المخزون التراكمي.
واضاف الناصر لـ”الغد” انه يتخرج سنويا نحو 70 ألفا بين حامل دبلوم كلية مجتمع وجامعي، في حين لا يستطيع الجهاز الحكومي استيعاب أكثر من 7 إلى 8 آلاف خريج منهم، ما يؤكد الحاجة إلى التوجه نحو مفهوم التشغيل بدلا من التوظيف، وتعزيز وتشجيع ريادة الأعمال، من خلال فتح مشاريع إنتاجية صغيرة أو خدمية، والتخلص من ثقافة الانتظار والدور، وتشجيع الشباب على الانخراط في سوق العمل وتطوير قدراتهم ومهاراتهم.
ودعا إلى النظر للمؤشرات الإحصائية للكشف التنافسي للعام 2022، التي تشير إلى أن مخرجات الناتج التعليمي ما تزال بحاجة إلى المزيد من المراجعة، لمعالجة الخلل الحاصل في توزيع القوى البشرية الداخلة لسوق العمل.
وبين أن الأغلبية العظمى من الطلبة لا يزالون يتجهون نحو التعليم الأكاديمي، خصوصا في المهن والتخصصات الإنسانية والتربوية، وبنسبة إجمالية تصل إلى 70 بالمائة من الملتحقين بالتعليم العالي، في حين يلتحق ما نسبته 30 بالمائة فقط بالتعليم التقني على مستوى دبلوم كلية المجتمع والشهادات الجامعية في الوقت الذي تكون فيه هذه النسب معكوسة في معظم الدول المتقدمة.
وكان ديوان الخدمة المدنية أعلن الاسبوع الماضي عن إصدار الكشف التنافسي الأساسي للعام 2022، الذي سيتم اعتماده في ملء شواغر الوزارات والدوائر والمؤسسات الحكومية والوظائف الإدارية والفنية في الجامعات والمستشفيات الجامعية والبلديات وأمانة عمان الكبرى والمجلس الأعلى للعلوم والتكنولوجيا والمراكز العلمية التابعة له للعام الحالي، واستئناف استلام معاملات الخدمات الإلكترونية من خلال موقعه الإلكتروني.
وكان من أبرز مؤشرات الكشف أن العدد التراكمي للطلبات المدرجة لهذا العام بلغت (455604) طلبا مقارنة بـ(423597) للعام السابق، وبزيادة تراكمية سنوية بلغت (7.6 %)، حيث استقبل الديوان هذا العام (38339) طلب توظيف جديد منها: (13863) طلبا للذكور بنسبة (36 %)، و(24476) للإناث بنسبة (64 %) من إجمالي الطلبات الجديدة.
واضاف الناصر لـ”الغد” انه يتخرج سنويا نحو 70 ألفا بين حامل دبلوم كلية مجتمع وجامعي، في حين لا يستطيع الجهاز الحكومي استيعاب أكثر من 7 إلى 8 آلاف خريج منهم، ما يؤكد الحاجة إلى التوجه نحو مفهوم التشغيل بدلا من التوظيف، وتعزيز وتشجيع ريادة الأعمال، من خلال فتح مشاريع إنتاجية صغيرة أو خدمية، والتخلص من ثقافة الانتظار والدور، وتشجيع الشباب على الانخراط في سوق العمل وتطوير قدراتهم ومهاراتهم.
ودعا إلى النظر للمؤشرات الإحصائية للكشف التنافسي للعام 2022، التي تشير إلى أن مخرجات الناتج التعليمي ما تزال بحاجة إلى المزيد من المراجعة، لمعالجة الخلل الحاصل في توزيع القوى البشرية الداخلة لسوق العمل.
وبين أن الأغلبية العظمى من الطلبة لا يزالون يتجهون نحو التعليم الأكاديمي، خصوصا في المهن والتخصصات الإنسانية والتربوية، وبنسبة إجمالية تصل إلى 70 بالمائة من الملتحقين بالتعليم العالي، في حين يلتحق ما نسبته 30 بالمائة فقط بالتعليم التقني على مستوى دبلوم كلية المجتمع والشهادات الجامعية في الوقت الذي تكون فيه هذه النسب معكوسة في معظم الدول المتقدمة.
وكان ديوان الخدمة المدنية أعلن الاسبوع الماضي عن إصدار الكشف التنافسي الأساسي للعام 2022، الذي سيتم اعتماده في ملء شواغر الوزارات والدوائر والمؤسسات الحكومية والوظائف الإدارية والفنية في الجامعات والمستشفيات الجامعية والبلديات وأمانة عمان الكبرى والمجلس الأعلى للعلوم والتكنولوجيا والمراكز العلمية التابعة له للعام الحالي، واستئناف استلام معاملات الخدمات الإلكترونية من خلال موقعه الإلكتروني.
وكان من أبرز مؤشرات الكشف أن العدد التراكمي للطلبات المدرجة لهذا العام بلغت (455604) طلبا مقارنة بـ(423597) للعام السابق، وبزيادة تراكمية سنوية بلغت (7.6 %)، حيث استقبل الديوان هذا العام (38339) طلب توظيف جديد منها: (13863) طلبا للذكور بنسبة (36 %)، و(24476) للإناث بنسبة (64 %) من إجمالي الطلبات الجديدة.
تابعو الأردن 24 على 
