“الخدمة المدنية”: اختبارات التعيين تعقد وفق أسس مهنية
جو 24 :
وأوضح الناصر أن الديوان يصدر كشفا تنافسيا أساسيا يعتمد الترشيح مرة واحدة في السنة، وفقا لأحكام المادة (8) من التعليمات، فيما تزود الدائرة الراغبة بالتعيين، الديوان بالوظائف الشاغرة، وفق نموذج خاص بها يعتمده الديوان لهذه الغاية، ويعبأ حسب الأصول، وبما يتفق مع تعليمات الاستقطاب والتعيين.
كما يرشح الديوان لتعبئة الشواغر في الوزارات والدوائر والمؤسسات، ووزارتي التربية والتعليم والصحة، 6 متقدمين، أو العدد المتوافر إذا كان أقل من ذلك للوظيفة الواحدة، وفقاً لترتيبهم التنافسي المحدد، بموجب المادة (11) من التعليمات، لإخضاعهم للامتحان التنافسي الذي يجري بإشراف مباشر منه.
وبعدها، يرشح 3 من أصحاب الأحقية التنافسية من حائزي اعلى العلامات لكل شاغر، او العدد المتوفر لإجراء المقابلة الشخصية، ثم يستكمل الديوان إجراءات انتقاء الموظفين، بجمع علامة الامتحان مع علامة الامتحان التنافسي، والتنسيب بالتعيين للدوائر الحكومية لأصحاب الأحقية التنافسية.
وبين الناصر ، انه وتعزيزا للعدالة، وحرصا على حقوق المتنافسين على الوظائف العامة، أتم الديوان منذ سنوات الامتحانات التنافسية، وأنشأ قاعات امتحانات في مبناه لضمان سير العملية بدقة وشفافية.
وأضاف أن بإمكان المترشح للامتحان نيل نتيجته إلكترونيا مباشرة، وأن التجهيزات تتيح إمكانية عقد الامتحان لنحو 430 متقدما في الجلسة الواحدة.
وأكد أن الامتحانات تعزز اختيار وانتقاء الأكثر كفاءة وجدارة لإشغال الوظائف العامة، عبر معايير تضمن المساواة والعدالة، موضحا ان هناك جهودا مستمرة في الديوان، لتطوير محتوى الامتحانات التنافسية، بحيث تكون مبنية على الكفايات الوظيفية المطلوبة في المهن والتخصصات.الغد
عقب جدل أثير حول اختبارات ديوان الخدمة المدنية، أوضح رئيس الديوان سامح الناصر أن هذه الاختبارات تعقد وفق أسس مهنية واضحة، وفي نطاق تعليمات استقطاب واختيار وتعيين الموظفين في وظائف حكومية معمول بها.
وأوضح الناصر أن الديوان يصدر كشفا تنافسيا أساسيا يعتمد الترشيح مرة واحدة في السنة، وفقا لأحكام المادة (8) من التعليمات، فيما تزود الدائرة الراغبة بالتعيين، الديوان بالوظائف الشاغرة، وفق نموذج خاص بها يعتمده الديوان لهذه الغاية، ويعبأ حسب الأصول، وبما يتفق مع تعليمات الاستقطاب والتعيين.
كما يرشح الديوان لتعبئة الشواغر في الوزارات والدوائر والمؤسسات، ووزارتي التربية والتعليم والصحة، 6 متقدمين، أو العدد المتوافر إذا كان أقل من ذلك للوظيفة الواحدة، وفقاً لترتيبهم التنافسي المحدد، بموجب المادة (11) من التعليمات، لإخضاعهم للامتحان التنافسي الذي يجري بإشراف مباشر منه.
وبعدها، يرشح 3 من أصحاب الأحقية التنافسية من حائزي اعلى العلامات لكل شاغر، او العدد المتوفر لإجراء المقابلة الشخصية، ثم يستكمل الديوان إجراءات انتقاء الموظفين، بجمع علامة الامتحان مع علامة الامتحان التنافسي، والتنسيب بالتعيين للدوائر الحكومية لأصحاب الأحقية التنافسية.
وبين الناصر ، انه وتعزيزا للعدالة، وحرصا على حقوق المتنافسين على الوظائف العامة، أتم الديوان منذ سنوات الامتحانات التنافسية، وأنشأ قاعات امتحانات في مبناه لضمان سير العملية بدقة وشفافية.
وأضاف أن بإمكان المترشح للامتحان نيل نتيجته إلكترونيا مباشرة، وأن التجهيزات تتيح إمكانية عقد الامتحان لنحو 430 متقدما في الجلسة الواحدة.
وأكد أن الامتحانات تعزز اختيار وانتقاء الأكثر كفاءة وجدارة لإشغال الوظائف العامة، عبر معايير تضمن المساواة والعدالة، موضحا ان هناك جهودا مستمرة في الديوان، لتطوير محتوى الامتحانات التنافسية، بحيث تكون مبنية على الكفايات الوظيفية المطلوبة في المهن والتخصصات.الغد
تابعو الأردن 24 على 
