تراجع أداء الموظف.. ابحث في نفسيته
جو 24 : تكرار الوقوع في الخطأ أو القدوم المتأخر إلى العمل مؤشران على مرور الموظف بمشكلة نفسية (الألمانية) حذرت الجمعية الألمانية للصحة النفسية من أن تباطؤ الموظف في تأدية مهام عمله بشكل مفاجئ وملحوظ أو مراجعته لعمله لأكثر من مرة يمكن أن يشير إلى إصابته بمشكلة نفسية.
وأردفت الجمعية التي تتخذ من العاصمة برلين مقرا لها، أنه عادة ما يتجنب هؤلاء الموظفون تولي التزامات أو أعباء في العمل لفقدانهم الثقة بأنفسهم، كما أن تكرار الوقوع في الخطأ أو القدوم المتأخر إلى العمل وكذلك الانعزال وسرعة الاستثارة أو المبالغة في رد الفعل تجاه النقد تندرج أيضا ضمن المؤشرات التحذيرية الدالة على مرور الموظف بمشكلة نفسية.
وكي يقوم الزملاء والمديرون بمساعدة هذا الموظف بشكل سليم أوصتهم الجمعية بضرورة التحدث معه عن ملاحظتهم لتغير سلوكه في تأدية مهام عمله وإبداء قلقهم عليه.
وشددت الجمعية على أهمية ألا يقوم الزملاء أو المديرون في هذا الوقت بإلقاء اللوم على الموظف، وإنما من الأفضل أن يظهروا له تفهمهم ويعرضوا عليه المساعدة، إذ يمكن أن يتيح ذلك فرصة جيدة للموظف للتعبير عن نفسه بوضوح وتجنب الوقوع في أزمة كبيرة.
(د ب أ)
وأردفت الجمعية التي تتخذ من العاصمة برلين مقرا لها، أنه عادة ما يتجنب هؤلاء الموظفون تولي التزامات أو أعباء في العمل لفقدانهم الثقة بأنفسهم، كما أن تكرار الوقوع في الخطأ أو القدوم المتأخر إلى العمل وكذلك الانعزال وسرعة الاستثارة أو المبالغة في رد الفعل تجاه النقد تندرج أيضا ضمن المؤشرات التحذيرية الدالة على مرور الموظف بمشكلة نفسية.
وكي يقوم الزملاء والمديرون بمساعدة هذا الموظف بشكل سليم أوصتهم الجمعية بضرورة التحدث معه عن ملاحظتهم لتغير سلوكه في تأدية مهام عمله وإبداء قلقهم عليه.
وشددت الجمعية على أهمية ألا يقوم الزملاء أو المديرون في هذا الوقت بإلقاء اللوم على الموظف، وإنما من الأفضل أن يظهروا له تفهمهم ويعرضوا عليه المساعدة، إذ يمكن أن يتيح ذلك فرصة جيدة للموظف للتعبير عن نفسه بوضوح وتجنب الوقوع في أزمة كبيرة.
(د ب أ)
تابعو الأردن 24 على 
