"المستقلة للعاملين في الفوسفات" تطالب العمال برفع سقف مطالبهم
أكدت النقابة المستقلة للعاملين في قطاع الفوسفات دعمها لمطالب العاملين في الشركة مطالبة برفع سقف المطالب.
وجاء في بيان اصدرته النقابة وصل jo24 نسخة منه ان الاضراب لا يهدف فقط لانتزاع الحقوق العمالية الفردية بل انه قاعدة لمأسسة عمل الشركة بعيدا عن تغول الإدارة والتحكم بها.
ومن المطالب التي اقترحتها النقابة تثبيت مضاعفة الزيادة السنوية و فرض نسبة 2% من قيمة الارباح السنوية كمكافأة انتاج اضافة لمنح كل موظف منحة دراسية واحدة لاحد ابنائه دون تحديد سقف لعدد المنح السنوية.
وتاليا نص البيان:
بيان صادر عن النقابة المستقلة
احرار الفوسفات وشرفاءها
تحية صادقة الى سواعدكم التي لفحتها شمس الصحراء
تحية الى كل حبة عرق اختلط بغبار الفوسفات على جباهكم السمراء
لم يكن انشاء النقابة المستقلة الا لتكون الدعامة الرئيسة للعمال ، تحمل همومهم بكل امانة ، وتذود عن حقوقهم بكل قوة وشجاعة ، وقوتها من قوتكم ، فقد كانت وقفتكم المشرفة في الاضرابات السابقة من أجل انقاذ الشركة من براثن وليد الكردي الذي كان يتعامل مع العمال والشركة بنظام المزرعة الخاصة ، وكان اول مطالبنا هو انظمة وقوانين تنظم الشركة ، وتعطي كل ذي حق حقه وتنهي حقبة الظلم والتمييز القائم على المزاجية والمحسوبية وشراء الذمم والولاءات ، وكانت ثمرة تلك الاضرابات توقيع اتفاقية 14/2/2012 التي تحققت فيها مكاسب شهد لها القاصي والداني ابتداءاً من الزيادات المباشرة على الراتب ،ومكافئة الانتاج، وتثبيت حقوق المستفيدين من نظام الحوافز حتى غير مستوفي الشروط وقت التقديم ، وتثبيت زملائنا اصحاب العقود والمستاجرين وانتهاءاً بوضع حجر الاساس لمكافأة نهاية الخدمة التي نطالب بتحسينها الان، ولا زلنا حتى هذه اللحظة نتابع يومياً تطبيق بنود الاتفاقية ، ونراقب حسن تنفيذها ، وكثير من زملائنا في كافة المواقع على اطلاع بما نقوم به خاصة اولئك الذين تمس متابعاتنا مصالحهم ورفع الظلم عنهم مباشرة، فنحن لم نغب عن الساحة وعن هموم العمال ، بل نقوم بالمتابعة والمراقبة والمطالبة بتصويب كل ما يخص حقوق العمال ، وربما كنا قد قصرنا اعلامياً ، ايماناً منا بأن ما نقوم به واجبنا المقدس ، نسأل الله الأجر عليه ولا ننتظر مدحاً ولا شكوراً ، وربما نكون قد وقعنا في اخطاء، فالكمال لله الواحد القهار، الا اننا لم نتنازل عن اي حق مكتسب من مكتسبات العمال ، ولم نساوم على مبدأ ارتضيناه لانفسنا نهجاً وسلوكاً، وبقينا وسنبقى عل العهد ما حيينا.
احرار الفوسفات الاشاوس
كما تعودنا معكم الصراحة والوضوح ، نرى من واجبنا ان نبرئ ذمتنا ونخبركم بحقيقة ما يجري حولنا في هذه الايام العصيبة ، التي تتعرض فيها شركتنا الحبيبة الى هجمات شرسة تهدف الى خرابها وتصفيتها, سواءاً من جانب اصحاب المصالح الخاصة وعرابي مصالح وليد الكردي ، او من جانب الادارة التي تخندقت في مكانها ، وتعنتت في رأيها ، ولا نبرئ احداً ، فكلاهما يدفع الى تصعيد الامور والوصول الى اللاحل ، وكل ذلك يصب في مصلحة تحقيق الهدف الرئيس وهو الوصول الى تصفية الشركة ، ويصبح العمال في مهب الريح ، وبدل ان نبحث ونطالب عن مكاسب وحقوق ، يصبح همنا الحصول على الامن الوظيفي ، وان نحافظ على وظيفتنا ولو بأقل الحقوق ، لنقف على كل الاحداث ونفكر بعمق ، ولنعد الى بيان النقابة العامة رقم 5 والذي جاء فيه اتفاق على كثير من المكاسب ، وكل من قرأه ظن أن المطالب حققت وان الاضراب سينتهي، ودون سابق انذار جاء البيان السادس لينسف ما جاء في البيان الذي سبقه ، وليستأنف الاضراب وكأن هدف النقابة العامة استمرار الاضراب ، وليس تحقيق المكاسب ، ثم جاء بعد ذلك اتفاق اعلنت عنه النقابة العامة من وزارة العمل بعد اجتماع دام 7 ساعات ، ليجتمع مجلس الادارة بعدها ويرفض كل ما تم الاتفاق عليه في اليوم السابق ، وكأن الادارة ايضا لا تريد لهذا الاضراب ان ينتهي ، ووقع العامل بين مطرقة الادارة وسندانة النقابة العامة التي يشهد تاريخها ببيع مكتسبات العمال دائما بثمن بخس، وتاهت به السبل حتى لم يعد يعرف اي طريق يسلك.
ايها الاحرار
لا يدخل الشك الى قلوبكم لحظة أننا يمكن أن نتخلى عن الدفاع عن حقوقكم ، أو ان نترككم في مهب الريح ، نحن منكم واليكم ، ونعلم أن الجميع يعاني ضنك الحياة ، واصبحت كلف الحياة عبئا يثقل كاهلكم ، نحن معكم في مطالبكم المشروعة، ويجب ان نحافظ على مكتسابتكم ونطالب بحقوقكم، ولن نقف يوماً في وجه مكتسب او مصلحة لكم، لكن واجبنا أن ننير لكم الطريق ، ونبين لكم الحقائق ، خاصة وأن بين ايدينا الان فرصة ذهبية لن تتكرر، وهي ان نصيغ نظامنا الداخلي بايدينا ونعدل بنود نظام شؤون الموظفين بما يتوافق ومصالح العمال والشركة، لنستغل هذه الفرصة ونسحب البساط من تحت اقدام الادارة ، بوضع الكرة في ملعبهم ، ولنطالب بقوة ما يلي :
1. تعليق تطبيق الهيكلة والبدء بتشكيل لجنة لتعديل نظام شؤون الموظفين بما يكفل تحقيق العدالة
2. تثبيت مضاعفة الزيادة السنوية
3. اعتماد نظام التعويض الدائم والذي اقترحناه سابقا والذي سيكون بواقع 29 شهرا لمن خدم 20 عاما يضاف اليها 15 % من دخل الموظف السنوي عن كل سنة فوق العشرين من خدمته, ويكون ذلك اضافة الى مكافأة نهاية الخدمة المعمول بها حاليا وليست بديلا لها.
4. فرض نسبة 2% من قيمة الارباح السنوية كمكافأة انتاج
5. منح كل موظف منحة دراسية واحدة لاحد ابنائه دون تحديد سقف لعدد المنح السنوية.
عهدنا بكم الموضوعية وقبول الحلول المنطقية ، ونتمنى ان يلقى هذا الاقتراح قبولا عندكم ، نسال الله التوفيق وسداد الرأي وأن يلهمنا السير على ما فيه خير للشركة والعمال.
معاً يداً بيد لتحقيق العدالة والمساواة
النقابة المستقلة للعاملين في قطاع الفوسفات
