تجديد عقود المعينين منذ مطلع العام منوط بالأداء.. وعقوبات تأديبية للمدراء
جو 24 : اكد رئيس ديوان الخدمة المدنية الدكتور خلف الهميسات ان تجديد عقد كل من عين بعد 1/1/ 2014 مناطه بأدائه وكفاءته في سجله السنوي .
وقال الهميسات خلال مؤتمر صحفي عقده امس ان استمرار الموظف مرتبط بتقريره السنوي اذا كان صاحب كفاءة او انهاء عقده اذا كان ضعيفا .
ولفت الى ان رئيس الوزراء عمم على وحدات الموارد البشرية في جميع الوزارات والدوائر الحكومية بضرورة الاهتمام بسجلات الاداء وتعبئتها على مرحلتين بحيث الزمت تعليمات الاختيار والتعيين الجديدة الامين العام في هذه الوزارات والدوائر بايقاع عقوبات تأديبية للمدراء الذين لم يعبوا سجلات التقييم الخاصة بموظفيهم .
واوضح خلال المؤتمر بحضور امين عام الديوان سامح الناصر ان وزارة التربية والتعليم عينت 250 ناجحا من الامتحان السابق الذي عقد الشهر الفائت في دفعة التعيينات، مشيرا الى انه تم عقد امتحان تنافسي اول امس لغايات تعبئة شواغر الوزارة في دفعة تعيينات جديدة لها .
واعلن الهميسات بدء استقبال طلبات المتقدمين على شواغر الدفعة الثانية من وظائف الفئة الثالثة والبالغ عددها(902)وظيفة لمختلف المؤسسات والوزارات والدوائر الحكومية لعام 2014 .
وقال الهميسات ان استقبال الطلبات يأتي بالتنسيق مع وزارة العمل من خلال مديريات العمل والتشغيل المعتمدة من قبل الوزارة والمنتشرة في جميع أنحاء المملكة.
واضاف ان استقبال الطلبات سيكون على فترتين الأولى مخصصة للذكور والتي تبدا اعتبارا من اليوم الاثنين الموافق 13/ 10/ 2014ولغاية نهاية دوام يوم الاثنين 20/ 10/ 2014 والفترة الثانية مخصصة للإناث والتي تبدأ اعتبارا من يوم الثلاثاء 21/ 10/ 2014 ولغاية نهاية دوام يوم الثلاثاء28/ 10/ 2014 وفي نفس مديريات العمل والتشغيل المعلن عنها وفقا للإعلان الذي تم نشره في الصحف اليومية المحلية وعلى موقع الديوان الالكتروني ، وموقع الاعلانات الحكومية .
واشار الهميسات خلال المؤتمر بحضور بحضور أمين عام الديوان سامح الناصر بان الديوان قد انهى ووفقا لتعليمات اختيار وتعيين الموظفين في الوظائف الحكومية للسنوات (2014-2016) تعبئة شواغر الدفعة الأولى من وظائف الفئة الثالثة في المؤسسات والدوائر الحكومية لعام 2014والبالغ عددها (681) وظيفة في وظائف الخدمات الإدارية المساعدة والحرفية والمهنية .
وقال ان الديوان قام خلال شهر أب وأيلول الماضيين بإجراء الامتحانات التنافسية والمقابلات الشخصية المركزية للمتقدمين على الدفعة الأولى من وظائف الفئة الثالثة في جميع أنحاء المملكة وفقا للأحقية التنافسية ، وبأعلى معايير الدقة والشفافية منذ نشر الإعلان الأول لوظائف الفئة الثالثة في الصحف اليومية ، مرورا بإجراءات التعيين.
واضاف ان الديوان قام بنشر أسماء المدعوين للامتحانات التنافسية والمقابلات الشخصية المركزية في الصحف اليومية المحلية على موقع الديوان الالكتروني وموقع الاعلانات الحكومية اضافة لإبلاغ المرشحين عن طريق ارسال رسائل نصية .
و اكد الهميسات اعتزازه بكوادر الديوان ووزارة العمل الذين تعاملوا مع (18.000) طلب في الدفعة الأولى لوظائف الفئة الثالثة بدءا باستقبال الطلبات من خلال مديريات العمل والتشغيل في كافة أنحاء المملكة وتدقيقها وإدخالها على النظام المعد لهذه الغاية ، ومن ثم عرضها من خلال مديريات العمل ذاتها الذين تقدم فيها أصحاب الطلبات (الكشوفات التجريبية للمتقدمين على وظائف الفئة الثالثة ) ، بالإضافة لإرسال رسائل (sms) لكافة المتقدمين لإبلاغهم بواقع حال طلباتهم وإتاحة الفرصة أمامهم لتسجيل اي ملاحظة أو اعتراض ، وتم دراسة كافة الملاحظات والنظر فيها .
ولفت الهميسات الى ان جميع اجراءات تعبئة شواغر المرحلة الأولى لوظائف الفئة الثالثة في المؤسسات والدوائر الحكومية لعام 2014 تمت دون ورود أي شكوى من المواطنين او إحدى الجهات الرقابية الرسمية مجلس الوزراء اومجلس النواب وديوان المحاسبة وديوان المظالم وهيئة مكافحة الفساد ومركز حقوق الإنسان ،أسوة بالتعيينات التي يقوم بها الديوان في المؤسسات والدوائر الحكومية للفئة الأولى والثانية والتي تتم بأعلى درجات الدقة والشفافية.
و أشار الهميسات إلى انخفاض نسبة الاستنكاف عن حضور الامتحانات التنافسية والمقابلات المركزية التي اجريت لغايات تعبئة شواغر الدفعة الأولى من وظائف الفئة الثالثة .
واضاف أن الديوان قام بتعبئة (60) شاغرا على الفئة الثالثة بناء على طلب الوزارات والدوائر بعد صدور الإعلان الأول وفقا للكشوفات التنافسية المعتمدة في حينه ، مشيرا إلى أن الكشف التنافسي للإعلان الأول أصبح ملغيا بإصدار الإعلان الثاني وذلك وفقا لتعليمات اختيار وتعيين الموظفين المعمول بها.
وشكر الهميسات وزارة العمل ومؤسسة التدريب المهني ومعهد الإدارة العامة وادارة السير المركزية على المجهود الذي قاموا به لتنفيذ المرحلة الأولى في الإشراف لتعبئة شواغر الفئة الثالثة في الجهاز الحكومي ،وفقا للقيم المؤسسية المتمثلة بتحقيق أعلى درجات النزاهة والعدالة وتكافؤ الفرص ووفقا لتعليمات اختيار وتعيين موظفي الفئة الثالثة الهادفة إلى تنظيم عملية التعيين على هذه الفئة وفقا للاستحقاق وتكافؤ الفرص ، وذلك تنفيذا لقرار الحكومة بهذا الخصوص، حيث حرص الديوان على إسناد رئاسة لجان الامتحانات والمقابلات المركزية لهذه الدوائر باعتبارها جهات محايدة وفنية متخصصة بطبيعة الوظائف المعلن عنها.
واشار الهميسات الى استعدادات الديوان لتنفيذ عملية استقبال طلبات التوظيف للدفعة الثانية مشيرا انه تم رفد مديريات العمل الموزعة على محافظات المملكة وعددها (23) مديرية بموظفين وموظفات من الديوان والتربية لتعزيز كوادر وزارة العمل الموجودة في هذه المديريات لغايات إنجاح العملية والتأكد من سلامة سير الإجراءات.
واوضح الهميسات إعلان شواغر الفئة الثالثة يتضمن (902)وظيفة على الفئة الثالثة محدثة على جدول تشكيلات الوظائف لعام 2014 لـ(19)وزارة ومؤسسة ودائرة حكومية وذلك بعد التأكد من إنهاء الترتيبات اللازمة لها بالتنسيق مع دائرة الموازنة العامة ووزارة المالية بخصوص توفير المخصصات المالية.
وتوزعت الشواغر (624)وظيفة للذكور و(278) وظيفة للإناث معظمها وظائف خدمات إدارية في وزارة التربية والتعليم ومؤذن وخادم في وزارة الأوقاف والشؤون والمقدسات الإسلامية للذكور ،موزعة على محافظات وألوية المملكة على النحو التالي:
للذكور (581) وظيفة خدمات إدارية مساعدة و(43)وظيفة حرفية ومهنية ، وللإناث (272) وظيفة خدمات إدارية مساعدة و(6) وظائف حرفية ومهنية وللذكور على مستوى المحافظات (274) وظيفة حرفية ومهنية ، وعلى مستوى الألوية (350) وظيفة وللإناث (9)وظيفة على مستوى المحافظات و(269) وظيفة على مستوى الألوية ، وتفصيلاتها موزعة على المملكة كالأتي:
إقليم الوسط (386) وظيفة موزعة على كلا من محافظة العاصمة (170) وظيفة ، محافظة الزرقاء (100) وظيفة ، محافظة البلقاء (62) وظيفة ، محافظة مادبا (31) وظيفة ، والبادية الوسطى (23) وظيفة ، وأما عدد الوظائف على إقليم الشمال فقد بلغ عددها (306) وظيفة موزعة على كلا من محافظة اربد (125) وظيفة ، محافظة جرش (32) وظيفة ، محافظة عجلون (28) وظيفة ، محافظة المفرق (57) وظيفة ، والبادية الشمالية ( 64) وظيفة ، وأما عدد الوظائف على إقليم الجنوب فقد بلغ عددها (210) وظيفة موزعة على كلا من محافظة الكرك (70) وظيفة ، محافظة الطفيلة (38) وظيفة ، محافظة معان (51) وظيفة ، محافظة العقبة (18) وظيفة ، والبادية الجنوبية (33) وظيفة ، حيث شملت وظائف الخدمات الإدارية المساعدة ما نسبته (95% ) من إجمالي عدد الوظائف الكلي ، في حين شكلت الوظائف الحرفية والمهنية ما نسبته ( 5% ) ، وشكلت نسبة وظائف الخدمات الادارية على الالوية ما نسبته (72% ) من إجمالي عدد وظائف الخدمات الادارية المساعدة ، اما وظائف الخدمات الادارية على المحافظات فقد شكلت ما نسبته (28% ) من إجمالي عدد وظائف الخدمات الادارية المساعدة ، وأما الوظائف الحرفية والمهنية على المحافظات شكلت ما نسبته (90% ) من إجمالي عدد الوظائف الحرفية والمهنية الكلي ، والوظائف الحرفية والمهنية على الالوية شكلت ما نسبته (10% ) من إجمالي عدد الوظائف الحرفية والمهنية الكلي ، وهذه الوظائف مدرجة على جدول تشكيلات الوظائف لعام 2014.
واشار انه تم تزويد مكاتب العمل المعتمدة بنسخة من جدول التشكيلات اضافة الى وجوده على موقع الديوان الالكتروني بكل التفاصيل المتعلقة بشروط إشغال كل وظيفة والمنطقة الجغرافية المحددة للشاغر على مستوى المحافظة واللواء ، والشروط العامة لإشغال وظائف الخدمات الإدارية المساعدة والحرفية والمهنية للذكور والإناث ، بالإضافة للشروط الخاصة المبينة إزاء كل وظيفة والتي وضعت بالاتفاق مع الوزارات والدوائر والمؤسسات المعنية.
وبين انه تم تخصيص فترة لتقديم طلبات الذكور من ( 13-20/ 10/ 2014 ) وفترة للإناث من (21-28/ 10/ 2014 )) لغايات تنظيم وتسهيل الإجراءات على المواطنيين، مؤكدا انه لن يتم استقبال الطلبات الذكور في غير الفترة المخصصة للذكور ، وللإناث في الفترة غير المخصصة للإناث.
وبالنسبة للحالات الإنسانية قال الهميسات انه بإمكان الأشخاص من فئتي الإعاقة والفقر التقدم لهذه الوظائف في حال انطباق شروط الحالات الإنسانية عليهم، حيث يتم دراسة أوضاعهم من قبل لجنة مختصة والنظر في طبيعة حالات الإعاقة ومدى ملائمتها مع طبيعة الوظيفة المتقدم عليها مع ضرورة ارفاق تقرير اللجنة اللوائية فيما يخص حالات الاعاقة ، وبطاقة المعونة الوطنية لحالات الفقر سارية المفعول .
كما تضمن الإعلان عناوين وأرقام مديريات العمل أو التشغيل المعتمدة من قبل وزارة العمل في جميع أنحاء المملكة، وإرشادات عامة لتقديم طلب التوظيف على وظائف الفئة الثالثة، والوثائق المطلوبة المطلوب إرفاقها بالطلب والمصدقة حسب الأصول ، اعتماد أي وثيقة تتعلق بالخبرات (الداخلية والخارجية ) أو بالدورات التدريبية غير مصدقة حسب الأصول ، وانه لن يتم استقبال أو قبول طلبات إلا على وظيفة واحدة ومنطقة جغرافية واحدة ، وكذلك الحال للأشخاص الغير مطابقين لشروط الوظيفة المتقدم عليها ، حيث سيقوم مندوبو ديوان الخدمة المدنية المتواجدون في مديريات العمل والتشغيل المنتشرة في جميع مناطق المملكة بمعاونة موظفي وزارة العمل ووزارة التربية والتعليم بالتدقيق على الطلبات المقدمة ومدى مطابقتها للشروط وفقا للإعلان المنشور في الصحف اليومية ومكان إقامة المتقدم حسب ماهو مثبت في البطاقة الشخصية الصادرة عن دائرة الأحوال المدنية .
وشدد الهميسات انه لن يتم قبول أي طلب لا يتطابق مكان إقامته مع المنطقة الجغرافية المحددة للشاغر، ولن يسمح لأي شخص بالتقدم الا عن طريق مديرية العمل أو التشغيل التابعة لمكان إقامته حسب بطاقته الشخصية و لن يسمح بالتقدم في أكثر من مديرية عمل .
واكد عدم جواز تقدم حاملي الشهادات الجامعية للتنافس على هذه الوظائف في أي حال من الأحوال ، وكذلك بالنسبة للمتقاعدين العسكريين والمدنيين والعاملين في القطاع المدني والعسكري والجامعات والبلديات وأمانة عمان الكبرى، والموظفين المدنيين الذين انتهت خدماتهم بسبب العزل أو الاستغناء عن الخدمة أو فقدان الوظيفة الا في حال الحصول على جواز إعادة استخدام في الخدمة المدنية وفقا لأحكام نظام الخدمة المدنية بهذا الخصوص كما لا يجوز للعاملين خارج جدول تشكيلات الوظائف الذين شملهم قرار مجلس الوزراء بالتثبيت على الوظائف الدائمة.
وبخصوص مناطق البادية أوضح الهميسات انه يجوز للمقيمين من غير أبناء البادية المسجلين لدى مستشاريه شؤون العشائر في الديوان الملكي الهاشمي التقدم للوظيفة المعلن عنها في لواء البادية الذي يقيم فيه، إضافة للتقدم لنفس الوظيفة المعلن عنها على مستوى المحافظة او اللواء التي تتبع لها منطقة البادية إداريا ، مضيفا انه في حال عدم وجود الوظيفة التي تقدم عليها على مستوى لواء البادية فانه لا يجوز التقدم على مستوى المحافظة التي تتبع لها البادية إداريا ، شريطة ان يكون المتقدم قد حدد المحافظة التي يقيم فيها ويرغب بالتنافس على إحدى الوظائف المعلن عنها في هذه المحافظات اذا لم تكن هناك ذات الوظيفة التي تقدم عليها ضمن منطقة البادية ، كما يجوز لأبناء عشائر البادية التقدم لاي وظيفة في اي من المحافظات او الألوية التي تتبع إليها تلك الألوية إداريا إذا كان مقيما فيها وحسب مكان الإقامة في بطاقة الأحوال الشخصية.
ويقصد بمناطق البادية وتقسيماتها والتي تعامل معاملة المحافظة أو اللواء كما :
-البادية الشمالية. وتشمل الألوية التالية : لواء البادية الشمالية الشرقية ، لواء البادية الشمالية الغربية، لواء الرويشد
-البادية الوسطى. وتشمل الألوية التالية: لواء الجيزة ، لواء الموقر، لواء بادية قصبة الزرقاء
-البادية الجنوبية. وتشمل الألوية التالية لواء القطرانة ، لواء الحسا ، لواء بادية الأغوار الجنوبية ، لواء قصبة بادية معان ، لواء بادية البتراء ، لواء بادية الشوبك ، لواء الحسينية (بادية)، لواء بادية قصبة العقبة ، لواء بادية المزار الجنوبي ، لواء القويرة و بين الهميسات انه سيتم التقدم وفقا للنموذج الذي تم اعتماده من قبل الديوان لهذه الغاية ، وانه سيتم وبعد انتهاء فترة استلام الطلبات من مديرية العمل والتشغيل من كافة مناطق المملكة التدقيق على الطلبات لغايات اعتمادها وإدخالها على النظام المعد من قبل الديوان لهذه الغاية وفقا للتعليمات المعمول بها ، وإبلاغ أصحاب الطلبات بواقع حال طلباتهم ، وإصدار الكشوفات التنافسية الأولية للمتقدمين ونشرها لغايات تدقيقها وإضافة ملاحظات في حال وجدت ليتم النظر بها ، من خلال مديرية العمل ذاتها التي تقدم من خلالها حيث سيقوم الديوان بنشر هذه القوائم في كافة مديريات العمل ، وعلى موقعه الالكتروني لإتاحة الفرصة أمام المتقدمين بطلبات توظيف على وظائف الفئة الثالثة لتدقيق طلباتهم والاطلاع عليها وليصار بعد دراسة الملاحظات لغايات إصدار الكشوفات التنافسية النهائية التي سيتم اعتمادها لتعبئة شواغر وظائف الفئة الثالثة المعلن عنها في الوزارات والمؤسسات والدوائر الحكومية .
وأضاف الهميسات ان الديوان والتزاما بنهج الشافية وتعليمات الاختيار والتعيين المعمول بها سيقوم بنشر أسماء المدعوين وفقا لاحقيتهم التنافسية للامتحان والمقابلات الشخصية في الصحف اليومية المحلية وعلى موقعه الالكتروني بحيث يتمكن كافة المواطنين من الاطلاع عليها ، أسوة بإجراءات تعبئة شواغر الدفعة الأولى لوظائف الفئة الثالثة لعام 2014 .
و أشار إلى ضرورة التاكد من استكمال تعبئة البيانات والمعلومات الواردة في الطلب وإرفاق كافة الوثائق المطلوبة مصدقة حسب الاصول قبل انتهاء الفترة المحددة لاستقبال الطلبات وفقا للإعلان المنشور، ولن يتم النظر في أي طلب بعد هذه الفترة ، والحصول على كتب مستشاريه العشائر الخاصة بأبناء البوادي للراغبين في التقدم على هذه الوظائف .
وبحسب الهميسات انهى الديوان عملية الترشيح والتعيين لوظائف الفئة الثالثة في (65) بلدية تم اعتماد احتياجاتها من قبل وزارة الشؤون البلدية والبالغ عددها (300) شاغر تقريباً اضافة لاخضاع المتنافسين للشواغر المطلوبة للبلديات التي انفصلت مؤخراً عن امانة عمان الكبرى وعددها (96) شاغراً منها (47) للفئة الاولى و (49) للفئة الثانية ، ويجري حاليا استكمال عملية الترشيح لوظائف الفئتين الثانية والاولى والبالغة ( 231 ) للفئة الاولى والثانية .
واكد آن الديوان ومنذ صدور قرار مجلس الوزراء بشمول تعيينات البلديات بالديوان وإخضاعها لتعليمات الاختيار والتعيين في الدوائر الحكومية المعمول بها، يسعى لتطبيق أعلى معايير الشفافية في الإجراءات الخاصة بتعبئة شواغر البلديات أسوة بالدوائر والمؤسسات الحكومية الأخر، حيث تم نشر أسماء المرشحين للامتحان التنافسي في الصحف اليومية المحلية وعلى موقع الديوان الالكتروني، إضافة لإرسال رسائل نصية لغايات ضمان التبليغ.
ونشر الديوان على موقعه الالكتروني أسماء (2355) مرشحا لامتحان التنافسي الذي عقده وزارة التربية والتعليم يوم السبت الماضي لغايات التعيين على وظيفة معلم.
وقال انه وفقا لتعليمات اختيار وتعيين الموظفين المعمول قام الديوان بالإشراف على الامتحان التنافسي الثاني الذي تعقده وزارة التربية والتعليم للمرشحين لوظيفة معلم وترشيح (4) أشخاص لكل شاغر أو العدد المتوفر لغايات تعبئة (611) شاغرا للإناث و(479) للذكور ،موزعين على كافة التخصصات التعليمة وجميع مناطق المملكة وفقا للاحتياجات التي حددها وزارة التربية والتعليم.
وقال ان الديوان مستمر بعقد الامتحانات التنافسية التحريرية والالكترونية للمرشحين لتعبئة شواغر المؤسسات والدوائر الحكومية في مختلف التخصصات وحسب احتياجاتها الوظيفية لغايات اختيار أصحاب الكفاءة انسجاما مع توجهات الحكومة لرفع مستوى الخدمات المقدمة للمواطنيين.
واوضح الهميسات ان الديوان سيقوم خلال الفترة (15-21/10/2014) وبالتنسيق مع الدوائر المعنية بإجراء سلسة امتحانات تنافسية تحريرية والكترونية لـ(1500) مرشح لغايات تعبئة (305) شواغر.
وأوضح ان الديوان يقوم حاليا بتجهيز قاعات الامتحانات التنافسية في داخله لاستيعاب ما يقارب (3.000) شخص في اليوم الواحد ، وتزويدها ب(500) جهاز حاسوب .
وقال ان مجلس الوزراء ناقش مؤخرا التقرير السنوي للديوان لعام 2013 ، حيث يوفر التقرير العديد من المؤشرات الدقيقة لواقع الموارد البشرية في الجهاز الحكومي .
واشار الى ان المجلس اكد دعمه للديوان وتقديره للأعباء والمهام التي يقوم بها حاليا (تعيينات الفئة الثالثة ، البلديات ، أمانة عمان الكبرى ) وتوسيع إشرافه ليشمل التعيينات في مستشفيات الجامعات الحكومية والكوادر الإدارية في الجامعات.
واكد ان تكليف الديوان بهذه المهام يأتي من الثقة التي اكتسبها الديوان في شفافية الإجراءات ودقتها من قبل المواطنين والمؤسسات الرسمية ، واصدر المجلس موافقته على فتح فروع للديوان في اقليمي الشمال والجنوب لتمكينه من اداء مهامه في مناطق الممكلة المختلفة.
واشار الهميسات أن الديوان انهى وبالتعاون مع شركائه في وزارة تطوير القطاع العام ودائرة الموازنة العامة والدوائر والمؤسسات ذات العلاقة من اعداد مسودة مجموعة من التعليمات الأساسية ذات الصلة بادارة الموارد البشرية وبما ينسجم وأحكام نظام الخدمة المدنية الجديد رقم (82 ) لسنة 2013 ، حيث سيتم خلال هذا الاسبوع رفع تعليمات وصف وتصنيف الوظائف الحكومية وتعليمات ادارة الاداء وتقييمه وتعليمات تخطيط الموارد البشرية الى مجلس الخدمة المدنية لاتخاذ القرار الذي يراه مناسباً بشأنها.
وقال الهميسات خلال مؤتمر صحفي عقده امس ان استمرار الموظف مرتبط بتقريره السنوي اذا كان صاحب كفاءة او انهاء عقده اذا كان ضعيفا .
ولفت الى ان رئيس الوزراء عمم على وحدات الموارد البشرية في جميع الوزارات والدوائر الحكومية بضرورة الاهتمام بسجلات الاداء وتعبئتها على مرحلتين بحيث الزمت تعليمات الاختيار والتعيين الجديدة الامين العام في هذه الوزارات والدوائر بايقاع عقوبات تأديبية للمدراء الذين لم يعبوا سجلات التقييم الخاصة بموظفيهم .
واوضح خلال المؤتمر بحضور امين عام الديوان سامح الناصر ان وزارة التربية والتعليم عينت 250 ناجحا من الامتحان السابق الذي عقد الشهر الفائت في دفعة التعيينات، مشيرا الى انه تم عقد امتحان تنافسي اول امس لغايات تعبئة شواغر الوزارة في دفعة تعيينات جديدة لها .
واعلن الهميسات بدء استقبال طلبات المتقدمين على شواغر الدفعة الثانية من وظائف الفئة الثالثة والبالغ عددها(902)وظيفة لمختلف المؤسسات والوزارات والدوائر الحكومية لعام 2014 .
وقال الهميسات ان استقبال الطلبات يأتي بالتنسيق مع وزارة العمل من خلال مديريات العمل والتشغيل المعتمدة من قبل الوزارة والمنتشرة في جميع أنحاء المملكة.
واضاف ان استقبال الطلبات سيكون على فترتين الأولى مخصصة للذكور والتي تبدا اعتبارا من اليوم الاثنين الموافق 13/ 10/ 2014ولغاية نهاية دوام يوم الاثنين 20/ 10/ 2014 والفترة الثانية مخصصة للإناث والتي تبدأ اعتبارا من يوم الثلاثاء 21/ 10/ 2014 ولغاية نهاية دوام يوم الثلاثاء28/ 10/ 2014 وفي نفس مديريات العمل والتشغيل المعلن عنها وفقا للإعلان الذي تم نشره في الصحف اليومية المحلية وعلى موقع الديوان الالكتروني ، وموقع الاعلانات الحكومية .
واشار الهميسات خلال المؤتمر بحضور بحضور أمين عام الديوان سامح الناصر بان الديوان قد انهى ووفقا لتعليمات اختيار وتعيين الموظفين في الوظائف الحكومية للسنوات (2014-2016) تعبئة شواغر الدفعة الأولى من وظائف الفئة الثالثة في المؤسسات والدوائر الحكومية لعام 2014والبالغ عددها (681) وظيفة في وظائف الخدمات الإدارية المساعدة والحرفية والمهنية .
وقال ان الديوان قام خلال شهر أب وأيلول الماضيين بإجراء الامتحانات التنافسية والمقابلات الشخصية المركزية للمتقدمين على الدفعة الأولى من وظائف الفئة الثالثة في جميع أنحاء المملكة وفقا للأحقية التنافسية ، وبأعلى معايير الدقة والشفافية منذ نشر الإعلان الأول لوظائف الفئة الثالثة في الصحف اليومية ، مرورا بإجراءات التعيين.
واضاف ان الديوان قام بنشر أسماء المدعوين للامتحانات التنافسية والمقابلات الشخصية المركزية في الصحف اليومية المحلية على موقع الديوان الالكتروني وموقع الاعلانات الحكومية اضافة لإبلاغ المرشحين عن طريق ارسال رسائل نصية .
و اكد الهميسات اعتزازه بكوادر الديوان ووزارة العمل الذين تعاملوا مع (18.000) طلب في الدفعة الأولى لوظائف الفئة الثالثة بدءا باستقبال الطلبات من خلال مديريات العمل والتشغيل في كافة أنحاء المملكة وتدقيقها وإدخالها على النظام المعد لهذه الغاية ، ومن ثم عرضها من خلال مديريات العمل ذاتها الذين تقدم فيها أصحاب الطلبات (الكشوفات التجريبية للمتقدمين على وظائف الفئة الثالثة ) ، بالإضافة لإرسال رسائل (sms) لكافة المتقدمين لإبلاغهم بواقع حال طلباتهم وإتاحة الفرصة أمامهم لتسجيل اي ملاحظة أو اعتراض ، وتم دراسة كافة الملاحظات والنظر فيها .
ولفت الهميسات الى ان جميع اجراءات تعبئة شواغر المرحلة الأولى لوظائف الفئة الثالثة في المؤسسات والدوائر الحكومية لعام 2014 تمت دون ورود أي شكوى من المواطنين او إحدى الجهات الرقابية الرسمية مجلس الوزراء اومجلس النواب وديوان المحاسبة وديوان المظالم وهيئة مكافحة الفساد ومركز حقوق الإنسان ،أسوة بالتعيينات التي يقوم بها الديوان في المؤسسات والدوائر الحكومية للفئة الأولى والثانية والتي تتم بأعلى درجات الدقة والشفافية.
و أشار الهميسات إلى انخفاض نسبة الاستنكاف عن حضور الامتحانات التنافسية والمقابلات المركزية التي اجريت لغايات تعبئة شواغر الدفعة الأولى من وظائف الفئة الثالثة .
واضاف أن الديوان قام بتعبئة (60) شاغرا على الفئة الثالثة بناء على طلب الوزارات والدوائر بعد صدور الإعلان الأول وفقا للكشوفات التنافسية المعتمدة في حينه ، مشيرا إلى أن الكشف التنافسي للإعلان الأول أصبح ملغيا بإصدار الإعلان الثاني وذلك وفقا لتعليمات اختيار وتعيين الموظفين المعمول بها.
وشكر الهميسات وزارة العمل ومؤسسة التدريب المهني ومعهد الإدارة العامة وادارة السير المركزية على المجهود الذي قاموا به لتنفيذ المرحلة الأولى في الإشراف لتعبئة شواغر الفئة الثالثة في الجهاز الحكومي ،وفقا للقيم المؤسسية المتمثلة بتحقيق أعلى درجات النزاهة والعدالة وتكافؤ الفرص ووفقا لتعليمات اختيار وتعيين موظفي الفئة الثالثة الهادفة إلى تنظيم عملية التعيين على هذه الفئة وفقا للاستحقاق وتكافؤ الفرص ، وذلك تنفيذا لقرار الحكومة بهذا الخصوص، حيث حرص الديوان على إسناد رئاسة لجان الامتحانات والمقابلات المركزية لهذه الدوائر باعتبارها جهات محايدة وفنية متخصصة بطبيعة الوظائف المعلن عنها.
واشار الهميسات الى استعدادات الديوان لتنفيذ عملية استقبال طلبات التوظيف للدفعة الثانية مشيرا انه تم رفد مديريات العمل الموزعة على محافظات المملكة وعددها (23) مديرية بموظفين وموظفات من الديوان والتربية لتعزيز كوادر وزارة العمل الموجودة في هذه المديريات لغايات إنجاح العملية والتأكد من سلامة سير الإجراءات.
واوضح الهميسات إعلان شواغر الفئة الثالثة يتضمن (902)وظيفة على الفئة الثالثة محدثة على جدول تشكيلات الوظائف لعام 2014 لـ(19)وزارة ومؤسسة ودائرة حكومية وذلك بعد التأكد من إنهاء الترتيبات اللازمة لها بالتنسيق مع دائرة الموازنة العامة ووزارة المالية بخصوص توفير المخصصات المالية.
وتوزعت الشواغر (624)وظيفة للذكور و(278) وظيفة للإناث معظمها وظائف خدمات إدارية في وزارة التربية والتعليم ومؤذن وخادم في وزارة الأوقاف والشؤون والمقدسات الإسلامية للذكور ،موزعة على محافظات وألوية المملكة على النحو التالي:
للذكور (581) وظيفة خدمات إدارية مساعدة و(43)وظيفة حرفية ومهنية ، وللإناث (272) وظيفة خدمات إدارية مساعدة و(6) وظائف حرفية ومهنية وللذكور على مستوى المحافظات (274) وظيفة حرفية ومهنية ، وعلى مستوى الألوية (350) وظيفة وللإناث (9)وظيفة على مستوى المحافظات و(269) وظيفة على مستوى الألوية ، وتفصيلاتها موزعة على المملكة كالأتي:
إقليم الوسط (386) وظيفة موزعة على كلا من محافظة العاصمة (170) وظيفة ، محافظة الزرقاء (100) وظيفة ، محافظة البلقاء (62) وظيفة ، محافظة مادبا (31) وظيفة ، والبادية الوسطى (23) وظيفة ، وأما عدد الوظائف على إقليم الشمال فقد بلغ عددها (306) وظيفة موزعة على كلا من محافظة اربد (125) وظيفة ، محافظة جرش (32) وظيفة ، محافظة عجلون (28) وظيفة ، محافظة المفرق (57) وظيفة ، والبادية الشمالية ( 64) وظيفة ، وأما عدد الوظائف على إقليم الجنوب فقد بلغ عددها (210) وظيفة موزعة على كلا من محافظة الكرك (70) وظيفة ، محافظة الطفيلة (38) وظيفة ، محافظة معان (51) وظيفة ، محافظة العقبة (18) وظيفة ، والبادية الجنوبية (33) وظيفة ، حيث شملت وظائف الخدمات الإدارية المساعدة ما نسبته (95% ) من إجمالي عدد الوظائف الكلي ، في حين شكلت الوظائف الحرفية والمهنية ما نسبته ( 5% ) ، وشكلت نسبة وظائف الخدمات الادارية على الالوية ما نسبته (72% ) من إجمالي عدد وظائف الخدمات الادارية المساعدة ، اما وظائف الخدمات الادارية على المحافظات فقد شكلت ما نسبته (28% ) من إجمالي عدد وظائف الخدمات الادارية المساعدة ، وأما الوظائف الحرفية والمهنية على المحافظات شكلت ما نسبته (90% ) من إجمالي عدد الوظائف الحرفية والمهنية الكلي ، والوظائف الحرفية والمهنية على الالوية شكلت ما نسبته (10% ) من إجمالي عدد الوظائف الحرفية والمهنية الكلي ، وهذه الوظائف مدرجة على جدول تشكيلات الوظائف لعام 2014.
واشار انه تم تزويد مكاتب العمل المعتمدة بنسخة من جدول التشكيلات اضافة الى وجوده على موقع الديوان الالكتروني بكل التفاصيل المتعلقة بشروط إشغال كل وظيفة والمنطقة الجغرافية المحددة للشاغر على مستوى المحافظة واللواء ، والشروط العامة لإشغال وظائف الخدمات الإدارية المساعدة والحرفية والمهنية للذكور والإناث ، بالإضافة للشروط الخاصة المبينة إزاء كل وظيفة والتي وضعت بالاتفاق مع الوزارات والدوائر والمؤسسات المعنية.
وبين انه تم تخصيص فترة لتقديم طلبات الذكور من ( 13-20/ 10/ 2014 ) وفترة للإناث من (21-28/ 10/ 2014 )) لغايات تنظيم وتسهيل الإجراءات على المواطنيين، مؤكدا انه لن يتم استقبال الطلبات الذكور في غير الفترة المخصصة للذكور ، وللإناث في الفترة غير المخصصة للإناث.
وبالنسبة للحالات الإنسانية قال الهميسات انه بإمكان الأشخاص من فئتي الإعاقة والفقر التقدم لهذه الوظائف في حال انطباق شروط الحالات الإنسانية عليهم، حيث يتم دراسة أوضاعهم من قبل لجنة مختصة والنظر في طبيعة حالات الإعاقة ومدى ملائمتها مع طبيعة الوظيفة المتقدم عليها مع ضرورة ارفاق تقرير اللجنة اللوائية فيما يخص حالات الاعاقة ، وبطاقة المعونة الوطنية لحالات الفقر سارية المفعول .
كما تضمن الإعلان عناوين وأرقام مديريات العمل أو التشغيل المعتمدة من قبل وزارة العمل في جميع أنحاء المملكة، وإرشادات عامة لتقديم طلب التوظيف على وظائف الفئة الثالثة، والوثائق المطلوبة المطلوب إرفاقها بالطلب والمصدقة حسب الأصول ، اعتماد أي وثيقة تتعلق بالخبرات (الداخلية والخارجية ) أو بالدورات التدريبية غير مصدقة حسب الأصول ، وانه لن يتم استقبال أو قبول طلبات إلا على وظيفة واحدة ومنطقة جغرافية واحدة ، وكذلك الحال للأشخاص الغير مطابقين لشروط الوظيفة المتقدم عليها ، حيث سيقوم مندوبو ديوان الخدمة المدنية المتواجدون في مديريات العمل والتشغيل المنتشرة في جميع مناطق المملكة بمعاونة موظفي وزارة العمل ووزارة التربية والتعليم بالتدقيق على الطلبات المقدمة ومدى مطابقتها للشروط وفقا للإعلان المنشور في الصحف اليومية ومكان إقامة المتقدم حسب ماهو مثبت في البطاقة الشخصية الصادرة عن دائرة الأحوال المدنية .
وشدد الهميسات انه لن يتم قبول أي طلب لا يتطابق مكان إقامته مع المنطقة الجغرافية المحددة للشاغر، ولن يسمح لأي شخص بالتقدم الا عن طريق مديرية العمل أو التشغيل التابعة لمكان إقامته حسب بطاقته الشخصية و لن يسمح بالتقدم في أكثر من مديرية عمل .
واكد عدم جواز تقدم حاملي الشهادات الجامعية للتنافس على هذه الوظائف في أي حال من الأحوال ، وكذلك بالنسبة للمتقاعدين العسكريين والمدنيين والعاملين في القطاع المدني والعسكري والجامعات والبلديات وأمانة عمان الكبرى، والموظفين المدنيين الذين انتهت خدماتهم بسبب العزل أو الاستغناء عن الخدمة أو فقدان الوظيفة الا في حال الحصول على جواز إعادة استخدام في الخدمة المدنية وفقا لأحكام نظام الخدمة المدنية بهذا الخصوص كما لا يجوز للعاملين خارج جدول تشكيلات الوظائف الذين شملهم قرار مجلس الوزراء بالتثبيت على الوظائف الدائمة.
وبخصوص مناطق البادية أوضح الهميسات انه يجوز للمقيمين من غير أبناء البادية المسجلين لدى مستشاريه شؤون العشائر في الديوان الملكي الهاشمي التقدم للوظيفة المعلن عنها في لواء البادية الذي يقيم فيه، إضافة للتقدم لنفس الوظيفة المعلن عنها على مستوى المحافظة او اللواء التي تتبع لها منطقة البادية إداريا ، مضيفا انه في حال عدم وجود الوظيفة التي تقدم عليها على مستوى لواء البادية فانه لا يجوز التقدم على مستوى المحافظة التي تتبع لها البادية إداريا ، شريطة ان يكون المتقدم قد حدد المحافظة التي يقيم فيها ويرغب بالتنافس على إحدى الوظائف المعلن عنها في هذه المحافظات اذا لم تكن هناك ذات الوظيفة التي تقدم عليها ضمن منطقة البادية ، كما يجوز لأبناء عشائر البادية التقدم لاي وظيفة في اي من المحافظات او الألوية التي تتبع إليها تلك الألوية إداريا إذا كان مقيما فيها وحسب مكان الإقامة في بطاقة الأحوال الشخصية.
ويقصد بمناطق البادية وتقسيماتها والتي تعامل معاملة المحافظة أو اللواء كما :
-البادية الشمالية. وتشمل الألوية التالية : لواء البادية الشمالية الشرقية ، لواء البادية الشمالية الغربية، لواء الرويشد
-البادية الوسطى. وتشمل الألوية التالية: لواء الجيزة ، لواء الموقر، لواء بادية قصبة الزرقاء
-البادية الجنوبية. وتشمل الألوية التالية لواء القطرانة ، لواء الحسا ، لواء بادية الأغوار الجنوبية ، لواء قصبة بادية معان ، لواء بادية البتراء ، لواء بادية الشوبك ، لواء الحسينية (بادية)، لواء بادية قصبة العقبة ، لواء بادية المزار الجنوبي ، لواء القويرة و بين الهميسات انه سيتم التقدم وفقا للنموذج الذي تم اعتماده من قبل الديوان لهذه الغاية ، وانه سيتم وبعد انتهاء فترة استلام الطلبات من مديرية العمل والتشغيل من كافة مناطق المملكة التدقيق على الطلبات لغايات اعتمادها وإدخالها على النظام المعد من قبل الديوان لهذه الغاية وفقا للتعليمات المعمول بها ، وإبلاغ أصحاب الطلبات بواقع حال طلباتهم ، وإصدار الكشوفات التنافسية الأولية للمتقدمين ونشرها لغايات تدقيقها وإضافة ملاحظات في حال وجدت ليتم النظر بها ، من خلال مديرية العمل ذاتها التي تقدم من خلالها حيث سيقوم الديوان بنشر هذه القوائم في كافة مديريات العمل ، وعلى موقعه الالكتروني لإتاحة الفرصة أمام المتقدمين بطلبات توظيف على وظائف الفئة الثالثة لتدقيق طلباتهم والاطلاع عليها وليصار بعد دراسة الملاحظات لغايات إصدار الكشوفات التنافسية النهائية التي سيتم اعتمادها لتعبئة شواغر وظائف الفئة الثالثة المعلن عنها في الوزارات والمؤسسات والدوائر الحكومية .
وأضاف الهميسات ان الديوان والتزاما بنهج الشافية وتعليمات الاختيار والتعيين المعمول بها سيقوم بنشر أسماء المدعوين وفقا لاحقيتهم التنافسية للامتحان والمقابلات الشخصية في الصحف اليومية المحلية وعلى موقعه الالكتروني بحيث يتمكن كافة المواطنين من الاطلاع عليها ، أسوة بإجراءات تعبئة شواغر الدفعة الأولى لوظائف الفئة الثالثة لعام 2014 .
و أشار إلى ضرورة التاكد من استكمال تعبئة البيانات والمعلومات الواردة في الطلب وإرفاق كافة الوثائق المطلوبة مصدقة حسب الاصول قبل انتهاء الفترة المحددة لاستقبال الطلبات وفقا للإعلان المنشور، ولن يتم النظر في أي طلب بعد هذه الفترة ، والحصول على كتب مستشاريه العشائر الخاصة بأبناء البوادي للراغبين في التقدم على هذه الوظائف .
وبحسب الهميسات انهى الديوان عملية الترشيح والتعيين لوظائف الفئة الثالثة في (65) بلدية تم اعتماد احتياجاتها من قبل وزارة الشؤون البلدية والبالغ عددها (300) شاغر تقريباً اضافة لاخضاع المتنافسين للشواغر المطلوبة للبلديات التي انفصلت مؤخراً عن امانة عمان الكبرى وعددها (96) شاغراً منها (47) للفئة الاولى و (49) للفئة الثانية ، ويجري حاليا استكمال عملية الترشيح لوظائف الفئتين الثانية والاولى والبالغة ( 231 ) للفئة الاولى والثانية .
واكد آن الديوان ومنذ صدور قرار مجلس الوزراء بشمول تعيينات البلديات بالديوان وإخضاعها لتعليمات الاختيار والتعيين في الدوائر الحكومية المعمول بها، يسعى لتطبيق أعلى معايير الشفافية في الإجراءات الخاصة بتعبئة شواغر البلديات أسوة بالدوائر والمؤسسات الحكومية الأخر، حيث تم نشر أسماء المرشحين للامتحان التنافسي في الصحف اليومية المحلية وعلى موقع الديوان الالكتروني، إضافة لإرسال رسائل نصية لغايات ضمان التبليغ.
ونشر الديوان على موقعه الالكتروني أسماء (2355) مرشحا لامتحان التنافسي الذي عقده وزارة التربية والتعليم يوم السبت الماضي لغايات التعيين على وظيفة معلم.
وقال انه وفقا لتعليمات اختيار وتعيين الموظفين المعمول قام الديوان بالإشراف على الامتحان التنافسي الثاني الذي تعقده وزارة التربية والتعليم للمرشحين لوظيفة معلم وترشيح (4) أشخاص لكل شاغر أو العدد المتوفر لغايات تعبئة (611) شاغرا للإناث و(479) للذكور ،موزعين على كافة التخصصات التعليمة وجميع مناطق المملكة وفقا للاحتياجات التي حددها وزارة التربية والتعليم.
وقال ان الديوان مستمر بعقد الامتحانات التنافسية التحريرية والالكترونية للمرشحين لتعبئة شواغر المؤسسات والدوائر الحكومية في مختلف التخصصات وحسب احتياجاتها الوظيفية لغايات اختيار أصحاب الكفاءة انسجاما مع توجهات الحكومة لرفع مستوى الخدمات المقدمة للمواطنيين.
واوضح الهميسات ان الديوان سيقوم خلال الفترة (15-21/10/2014) وبالتنسيق مع الدوائر المعنية بإجراء سلسة امتحانات تنافسية تحريرية والكترونية لـ(1500) مرشح لغايات تعبئة (305) شواغر.
وأوضح ان الديوان يقوم حاليا بتجهيز قاعات الامتحانات التنافسية في داخله لاستيعاب ما يقارب (3.000) شخص في اليوم الواحد ، وتزويدها ب(500) جهاز حاسوب .
وقال ان مجلس الوزراء ناقش مؤخرا التقرير السنوي للديوان لعام 2013 ، حيث يوفر التقرير العديد من المؤشرات الدقيقة لواقع الموارد البشرية في الجهاز الحكومي .
واشار الى ان المجلس اكد دعمه للديوان وتقديره للأعباء والمهام التي يقوم بها حاليا (تعيينات الفئة الثالثة ، البلديات ، أمانة عمان الكبرى ) وتوسيع إشرافه ليشمل التعيينات في مستشفيات الجامعات الحكومية والكوادر الإدارية في الجامعات.
واكد ان تكليف الديوان بهذه المهام يأتي من الثقة التي اكتسبها الديوان في شفافية الإجراءات ودقتها من قبل المواطنين والمؤسسات الرسمية ، واصدر المجلس موافقته على فتح فروع للديوان في اقليمي الشمال والجنوب لتمكينه من اداء مهامه في مناطق الممكلة المختلفة.
واشار الهميسات أن الديوان انهى وبالتعاون مع شركائه في وزارة تطوير القطاع العام ودائرة الموازنة العامة والدوائر والمؤسسات ذات العلاقة من اعداد مسودة مجموعة من التعليمات الأساسية ذات الصلة بادارة الموارد البشرية وبما ينسجم وأحكام نظام الخدمة المدنية الجديد رقم (82 ) لسنة 2013 ، حيث سيتم خلال هذا الاسبوع رفع تعليمات وصف وتصنيف الوظائف الحكومية وتعليمات ادارة الاداء وتقييمه وتعليمات تخطيط الموارد البشرية الى مجلس الخدمة المدنية لاتخاذ القرار الذي يراه مناسباً بشأنها.
تابعو الأردن 24 على 
