توظيف بالبنك المركزي دون اعلانات او امتحانات و لمعدل اقل من 75%
كشف تقرير ديوان المحاسبة للعام 2013 عن تجاوزات في التعيينات بالبنك المركزي، حيث تم تعيين كادر وظيفي لوحدة مكافحة غسيل الاموال وتمويل الارهاب دون ان يتم التنسيب بذلك من قبل لجنة الموارد البشرية.
وبحسب التقريرفقد تم تعيين موظفي الوحدة عن طريق التنسيق مع دائرة الموارد البشرية في البنك المركزي من خلال تزويد الوحدة باسماء ومؤهلات بعض المتقدمين للعمل في البنك دون ان يتم الالتزام بتعليمات واسس المشاركة في التنافس لملء الوظائف الشاغرة في الوحدة.
وتمثل ذلك بعدم الاعلان عن الوظائف الشاغرة ، وتوظيف من يقل تقديرهم العلمي عن 25% ، وتعيين مدير للشؤون القانونية دون ان يتم اجراء مقابلة شخصية معه امام المحافظ ونائبيه و دون اي تقييم لادائه في آخر سنتين.
كما انه لم تعقد امتحانات تخصصية لتقييم اداء الموظفين في اخر سنتين ، وتم تعيينهم كرؤساء اقسام بالاضافة للوظائف التنفيذية المساندة ، ومساعدي اخصائيين ، وكل ذلك دون تشكيل اللجان المعنية بعقد المقابلات واعداد الامتحانات التنافسية للمرشحين.
