الخدمة المدنية يعلن الكشف التنافسي التجريبي لسنة 2017 ويدعو المتقدمين للاعتراض
*الجدول الاتي رقم (1) يبين توزيع الطلبات الجديدة لطالبي التوظيف على الكشف التنافسي لعام 2017 حسب الاقليم والمحافظة والمؤهل العلمي والجنس .
|
عدد طلبات التوظيف الجديدة على الكشف التنافسي لعام 2017 موزعة وفقا لمكان الاقامة والمؤهل العلمي والجنس |
||||||||
|
الاقليم / المحافظة |
جامعيون |
دبلوم |
المجموع الكلي |
النسبة |
||||
|
اناث |
ذكور |
المجموع |
اناث |
ذكور |
المجموع |
|||
|
اقليم الجنوب |
2928 |
1614 |
4542 |
376 |
202 |
578 |
5120 |
13.1% |
|
الباديه الجنوبيه |
277 |
109 |
386 |
7 |
4 |
11 |
397 |
1.0% |
|
الباديه الجنوبيه مقيمين |
208 |
55 |
263 |
47 |
14 |
61 |
324 |
0.8% |
|
الطفيله |
504 |
262 |
766 |
42 |
35 |
77 |
843 |
2.2% |
|
العقبه |
382 |
245 |
627 |
48 |
45 |
93 |
720 |
1.8% |
|
الكرك |
1212 |
746 |
1958 |
200 |
85 |
285 |
2243 |
5.7% |
|
معان |
345 |
197 |
542 |
32 |
19 |
51 |
593 |
1.5% |
|
اقليم الشمال |
7864 |
5132 |
12996 |
619 |
319 |
938 |
13934 |
35.5% |
|
اربد |
4703 |
3183 |
7886 |
396 |
216 |
612 |
8498 |
21.7% |
|
الباديه الشماليه |
380 |
344 |
724 |
5 |
6 |
11 |
735 |
1.9% |
|
الباديه الشماليه مقيمين |
491 |
154 |
645 |
23 |
10 |
33 |
678 |
1.7% |
|
المفرق |
586 |
376 |
962 |
34 |
20 |
54 |
1016 |
2.6% |
|
جرش |
852 |
522 |
1374 |
57 |
37 |
94 |
1468 |
3.7% |
|
عجلون |
852 |
553 |
1405 |
104 |
30 |
134 |
1539 |
3.9% |
|
اقليم الوسط |
11233 |
6696 |
17929 |
1408 |
812 |
2220 |
20149 |
51.4% |
|
الباديه الوسطى |
167 |
150 |
317 |
9 |
1 |
10 |
327 |
0.8% |
|
الباديه الوسطى مقيمين |
309 |
139 |
448 |
29 |
9 |
38 |
486 |
1.2% |
|
البلقاء |
1663 |
1067 |
2730 |
219 |
118 |
337 |
3067 |
7.8% |
|
الزرقاء |
2616 |
1544 |
4160 |
344 |
215 |
559 |
4719 |
12.0% |
|
العاصمه |
5787 |
3344 |
9131 |
718 |
448 |
1166 |
10297 |
26.3% |
|
مادبا |
691 |
452 |
1143 |
89 |
21 |
110 |
1253 |
3.2% |
|
الاجمالي |
22025 |
13442 |
35467 |
2403 |
1333 |
3736 |
39203 |
100% |
الجدول الاتي رقم (2) يبين توزيع الطلبات الجديدة لطالبي التوظيف على الكشف التنافسي لعام 2017 حسب مجموعة المهن والمؤهل العلمي والجنس .
|
عدد طلبات التوظيف على الكشف التنافسي لعام 2017 موزعة وفقا لمجموعة المهن والمؤهل العلمي والجنس |
||||||||
|
مجموعة المهن |
جامعيون |
دبلوم |
المجموع الكلي |
النسبة |
||||
|
اناث |
ذكور |
المجموع |
اناث |
ذكور |
المجموع |
|||
|
تعليمية |
11056 |
3874 |
14930 |
673 |
107 |
780 |
15710 |
40% |
|
هندسية |
2734 |
3066 |
5800 |
118 |
722 |
840 |
6640 |
17% |
|
تجارية ومالية |
2360 |
2639 |
4999 |
385 |
172 |
557 |
5556 |
14% |
|
طبية |
2501 |
1279 |
3780 |
811 |
136 |
947 |
4727 |
12% |
|
إدارية |
1806 |
1455 |
3261 |
347 |
132 |
479 |
3740 |
10% |
|
أخرى |
1568 |
1129 |
2697 |
69 |
64 |
133 |
2830 |
7% |
|
الاجمالي |
22025 |
13442 |
35467 |
2403 |
1333 |
3736 |
39203 |
100% |
* الجدول رقم (3) يبين توزيع طلبات التوظيف التراكمية على الكشف التنافسي التجريبي لعام 2017 حسب المؤهل العلمي والجنس :
|
عدد طلبات التوظيف التراكمية على الكشف التنافسي لعام 2017 موزعة وفقا لمكان الاقامة والمؤهل العلمي والجنس |
||||||||
|
الاقليم / المحافظة |
جامعيون |
دبلوم |
المجموع الكلي |
النسبة |
||||
|
اناث |
ذكور |
المجموع |
اناث |
ذكور |
المجموع |
|||
|
اقليم الجنوب |
22142 |
5923 |
28065 |
6513 |
815 |
7328 |
35393 |
10.6% |
|
الباديه الجنوبيه |
1842 |
355 |
2197 |
549 |
60 |
609 |
2806 |
0.8% |
|
الباديه الجنوبيه مقيمين |
349 |
84 |
433 |
101 |
16 |
117 |
550 |
0.2% |
|
الطفيله |
4009 |
903 |
4912 |
954 |
152 |
1106 |
6018 |
1.8% |
|
العقبه |
3191 |
894 |
4085 |
972 |
143 |
1115 |
5200 |
1.6% |
|
الكرك |
10269 |
3006 |
13275 |
3211 |
373 |
3584 |
16859 |
5.0% |
|
معان |
2482 |
681 |
3163 |
726 |
71 |
797 |
3960 |
1.2% |
|
اقليم الشمال |
75050 |
27206 |
102256 |
21814 |
2787 |
24601 |
126857 |
37.9% |
|
اربد |
48082 |
19263 |
67345 |
15625 |
2275 |
17900 |
85245 |
25.5% |
|
الباديه الشماليه |
4739 |
1305 |
6044 |
687 |
28 |
715 |
6759 |
2.0% |
|
الباديه الشماليه مقيمين |
1245 |
314 |
1559 |
232 |
39 |
271 |
1830 |
0.5% |
|
المفرق |
5055 |
1456 |
6511 |
969 |
65 |
1034 |
7545 |
2.3% |
|
جرش |
8212 |
2438 |
10650 |
1643 |
204 |
1847 |
12497 |
3.7% |
|
عجلون |
7717 |
2430 |
10147 |
2658 |
176 |
2834 |
12981 |
3.9% |
|
اقليم الوسط |
97781 |
36234 |
134015 |
32504 |
5532 |
38036 |
172051 |
51.5% |
|
الباديه الوسطى |
2286 |
658 |
2944 |
393 |
20 |
413 |
3357 |
1.0% |
|
الباديه الوسطى مقيمين |
1035 |
337 |
1372 |
287 |
30 |
317 |
1689 |
0.5% |
|
البلقاء |
13669 |
5539 |
19208 |
4819 |
902 |
5721 |
24929 |
7.5% |
|
الزرقاء |
21132 |
9128 |
30260 |
8245 |
1603 |
9848 |
40108 |
12.0% |
|
العاصمه |
53465 |
18480 |
71945 |
17304 |
2781 |
20085 |
92030 |
27.5% |
|
مادبا |
6194 |
2092 |
8286 |
1456 |
196 |
1652 |
9938 |
3.0% |
|
الاجمالي |
194973 |
69363 |
264336 |
60831 |
9134 |
69965 |
334301 |
100% |
*الجدول الاتي رقم (4) يبين توزيع طلبات التوظيف التراكمية على الكشف التنافسي التجريبي لعام 2017 حسب المهن والموهل العلمي والجنس :
|
عدد طلبات التوظيف التراكمية على الكشف التنافسي التجريبي لعام 2017 موزعة وفقا لمجموعة المهن والمؤهل العلمي والجنس |
||||||||
|
مجموعة المهن |
جامعيون |
دبلوم |
المجموع الكلي |
النسبة |
||||
|
اناث |
ذكور |
المجموع |
اناث |
ذكور |
المجموع |
|||
|
تعليمية |
118277 |
12771 |
131048 |
37162 |
2450 |
39612 |
170660 |
51.0% |
|
تجارية ومالية |
15281 |
17305 |
32586 |
6567 |
1136 |
7703 |
40289 |
12.1% |
|
هندسية |
19737 |
14129 |
33866 |
1357 |
2867 |
4224 |
38090 |
11.4% |
|
إدارية |
15240 |
10016 |
25256 |
6163 |
877 |
7040 |
32296 |
9.7% |
|
طبية |
12085 |
6247 |
18332 |
7693 |
1564 |
9257 |
27589 |
8.3% |
|
أخرى |
14353 |
8895 |
23248 |
1889 |
240 |
2129 |
25377 |
7.6% |
|
الاجمالي |
194973 |
69363 |
264336 |
60831 |
9134 |
69965 |
334301 |
100% |
-وعن الحالات الانسانية التي تم اعتمادها على الكشف التنافسي التجريبي لعام 2017 فقد أوضح د.الهميسات ان كافة هذه الحالات قد تم اعتمادها من قبل اللجنة المشكلة بموجب احكام الماده (31) من التعليمات المعمول بها بعضوية مندوبين من وزارة الصحة ووزارة التنمية الاجتماعية والمجلس الاعلى لشؤون الاشخاص المعوقين وديوان الخدمة المدنية والبالغ عددها ( 5678 )، وهي الاسرة التي يتقاضى معيلها معونة شهرية منتظمة، وذوي الاعاقة حسب التعريف القانوني للاعاقة والاسرة التي لديها اربعه افراد فاكثر من ابنائها الحاصلين على مؤهلات علمية (البكالوريوس والدبلوم) ، مؤكدا ضرورة ان تقوم كافة الوزارات والدوائر والمؤسسات والهيئات الحكومية التقييد بالنسبة المحددة لتوظيف الاشخاص ذوي الاعاقة بموجب قانون الاشخاص المعوقين رقم (31) لسنة 2007 والبالغه 4% من عدد العاملين ، مشيراً الى التوجيهات الملكية الساميه المستمره بهذا الخصوص والتي تدعو لدمج هذه الفئة مع باقي فئات المجتمع والاستفاده من خبراتها العلمية والعملية في كافة المجالات .
مشيراً انه تم تعيين ( 475 )على الحالات الانسانية بعد صدور الكشف التنافسي لعام 2016 وكانت نسبه حالات الاعاقة منها حوالي ( 32%) من تعيينات الحالات الانسانية .
والجدول الاتي رقم (5) يبين توزيع طلبات التوظيف المعتمدة على الحالات الانسانية على الكشف التنافسي التجريبي لعام 2017 حسب النوع والجنس :
|
عدد طلبات التوظيف التراكمية للحالات الإنسانية على الكشف التنافسي لعام 2017 موزعة وفقا لنوع الحالة والمؤهل العلمي والجنس |
||||||||
|
نوع الحالة |
جامعيون |
دبلوم |
المجموع الكلي |
النسبة |
||||
|
اناث |
ذكور |
المجموع |
اناث |
ذكور |
المجموع |
|||
|
اربع افراد |
309 |
185 |
494 |
54 |
12 |
66 |
560 |
10% |
|
حالات خاصة وملحة |
245 |
36 |
281 |
284 |
22 |
306 |
587 |
10% |
|
ذوي الإعاقة |
769 |
523 |
1292 |
257 |
107 |
364 |
1656 |
29% |
|
معونة نقدية متكررة |
1540 |
302 |
1842 |
967 |
66 |
1033 |
2875 |
51% |
|
الإجمالي |
2863 |
1046 |
3909 |
1562 |
207 |
1769 |
5678 |
100% |
-وعن تعبئة اجراءات وظائف الفئة الثالثة في الاجهزة الحكوميىة لعام 2016 صرح د.الهميسات خلال اللقاء ان الديوان استقبل من خلال مديريات العمل /او التشغيل التابعه لوزارة العمل في جميع مناطق المملكة في الفترة(4-17/10/2016) حوالي (16024) طلب من الذكور والاناث على وظائف الفئة الثالثة المعلن عنها بتاريخ 28/9/2016 يتنافسون على حوالي (600) وظيفة، اضافة الى (9500) متقدماً ومتقدمة لاشغال وظيفة اذن في وزارة التربية والتعليم يتنافسون على (300) وظيفة، ويستعد حالياً وبالتنسيق مع المؤسسات والدوائر المعنية وفقا للتعليمات المعمول بها لتعبئة (920) وظيفة على الفئة الثالثة وفقاً للقوائم التنافسية التي اعدها الديوان للمتقدمين على هذه الوظائف ، من خلال اجراء المقابلات الشخصية او الامتحانات التنافسية حسب طبيعة الوظائف وفقاً للتعليمات المعمول بها .
وفي هذا السياق يبن د.الهميسات ان الديوان وحرصا على مبدا تكافؤ الفرص وتحقيق مبدا العدالة في التنافس على اشغال هذه الوظائف بين المواطنين قام بالتدقيق على جميع بيانات المتقدمين على وظائف الفئة الثالثة من حيث صفة التعيين للمتقدمين العاملين في المؤسسات والهيئات الحكومية ( موظفين دائمين او مياومة )، بالاضافة لتدقيق بيانات المتقدمين بطلبات على وظائف الفئة الثالثة التي تشترط تعيين الحاصلين على الشهادات المدرسية والثانوية بالتنسيق مع وزارة التربية والتعليم .
وضمن استعدادات الديوان لتعبئة وظائف الفئة الثالثة انهت لجنة الحالات الانسانية مؤخراً مقابلة المتقدمين على وظائف الفئة الثالثة ضمن حالات (الاعاقة ، المعونة الوطنية ) لغايات دراستها واتخاذ القرارالمناسب بخصوص اعتماد طلباتهم على الحالات الانسانية وفقا للتعليمات المعمول بها ، حيث قابلت اللجنة المختصه ما مجموعه ( 289) متقدماً من اصل (323) تم استدعائهم.
وعن الجانب الاحصائي اوضح د.الهميسات ان مجموع طلبات المتقدمين على وظائف الفئة الثالثة لعام 2016 هو ( 16042 ) متقدماً منهم ( 10131 ) ذكور و( 5911 ) اناث.
ووفقاً للشروط المحدده في الاعلان ازاء كل وظيفه والتعليمات العامة للمتقدمين على وظائف الفئة الثالثة، فقد تم اعتماد ( 13577 ) طلباً على القوائم التنافسية لوظائف الفئة الثالثة ، والغاء (2465 ) طلباً مخالفاً للشروط والتعليمات او لديه نقصاً في الوثائق الاساسيه اي نسبه الطلبات التي اعتمدها حوالي ( 85%) من المجموع الكلي للطلبات المقدمة .
وكانت الحصة الاكبر من المتقدين على وظائف الفئة الثالثة لوظيفة (مراسل ) حيث تقدم عليها حوالي (3017) متقدماً، تليها وظيفة (سائق) وتقدم لها (1617) .
الجدول رقم (6) يبين توزيع المتقمين على وظائف الفئة الثالثة لعام 2016
|
|
الوظائف المتقدم عليها اكبر عدد متقدمين |
|||
|
|
مراسل |
3017 |
|
|
|
|
سائق عمومي |
1617 |
|
|
|
|
سائق محورين |
1452 |
|
|
|
|
طابع |
1759 |
|
|
|
|
خازن |
1075 |
|
|
|
17 |
عدد الوظائف التي لم يتقدم عليها احد |
8 |
|
|
وان هناك (8) وظائف لم يتقدم عليها احد وتشمل ( لحيم كهرباء على لواء الشوبك ، ووظيفة موزع مياه على لواء الحسينية والشوبك ، وبائع على لواء القويسمه ، ووظيفة دهان ابنية على قصبة السلط ، ومواسرجي على الرويشد...)
- عملاً باحكام الماده (14) من تعليمات الاختيار والتعيين المعمول بها والتي تجيز لديوان الخدمة المدنية اجراء امتحانات تنافسية عامة بالطريقة او الوسيلة التي يراها مناسبة لكافة طالبي التعيين على الوظائف و/او التخصصات التي يحددها ديوان الخدمة المدنية وبغض النظر عن توفر الشواغر من عدمها وتنظيم قوائم تنافسية وفقاً لنتيجة الامتحان التنافسي والنقاط التنافسية المعتمدة في ديوان الخدمة المدنية بحيث يتم ترشيح الناجحين منهم للمقابلات الشخصية مباشرة وفقا للشواغر المتوفرة في الدوائر الحكومية"، وبهذا الخصوص بين د.الهميسات خلال اللقاء ان ديوان الخدمة المدنية يعمل حالياً على اجراء مقابلات مركزية للمرشحين(ذكور واناث) الذين اجتازوا الامتحانات التنافسية الاستباقية التي عقدها ديوان الخدمة المدنية خلال الفترة ( 22/8-16/10/2016) في عدد من التخصصات النمطية للبكالوريوس والدبلوم (الحاسوب والمحاسبة والحقوق ونظم المعلومات الادارية وادارة الاعمال) مشيرا ان عقد هذا الامتحانات لغايات تسريع اجراءات تعبئة الشواغر الحكومية وذلك تنفيذا لخطة عمل الديوان الاستراتيجية وتوجهات دولة رئيس الوزراء بهذا الخصوص.
وبين د.الهميسات ان الديوان ولضمان شفافية الاجراءات وعدالة التنافس على تعبئة الشواغر الحكومية قام بنشر اسماء المدعوين للامتحانات التنافسية الاستباقية والناجحين و المدعوين للمقابلات الشخصية المركزية في الصحف المحلية و على موقع الديوان الاكتروني وموقع الاعلانات الحكومي ومركز الاتصال الوطني، بالاضافة لارسال رسائل (sms) لتبليغ المرشحين ،مشيراً ان الديوان قام خلال العام الحالي بعقد امتحانات تنافسية وامتحانات تنتافسية استباقية الكترونية وتحريرية لما يقارب (52) الف مرشحاً وبالتنسيق مع كافة الاجهزة الحكومية وخصوصاً وزارتي التربية والتعليم والصحة وقد بلغ عدد المرشحين للامتحانات التنافسية الاستباقية ما يزيد عن(26) الف متقدماً ، وتعتبر هذه الاعداد غير مسبوقة في مجال عقد الامتحانات التنافسية، الامر الذي يتطلب جهوداً اضافية ومضنيه من جميع كوادر ديوان الخدمة المدنية وخصوصاً مديريتي التوظيف والامتحانات التنافسية ، فلهم ومن خلالكم كل الشكر والتقدير .
جدول رقم (7) يبين توزيع المرشحين للامتحانات التنافسية الاستباقية خلال عام 2016
|
التخصص |
مرشح |
حضور |
نسبة الحضور |
ناجح |
نسبة النجاح |
راسب |
نسبة الرسوب |
مستنكف |
نسبة الاستنكاف |
|
بكالوريوس حاسوب |
4595 |
3052 |
66% |
1057 |
35% |
1995 |
65% |
1543 |
34% |
|
بكالوريوس محاسبة |
5284 |
3824 |
72% |
1736 |
45% |
2088 |
55% |
1460 |
28% |
|
دبلوم حاسوب |
1503 |
988 |
66% |
580 |
59% |
408 |
41% |
515 |
34% |
|
دبلوم محاسبة |
2858 |
1969 |
69% |
831 |
42% |
1138 |
58% |
889 |
31% |
|
بكالوريوس حقوق |
2753 |
1553 |
56% |
695 |
45% |
858 |
55% |
1200 |
44% |
|
بكالوريوس نظم معلومات إدارية |
3117 |
2300 |
74% |
880 |
38% |
1420 |
62% |
817 |
26% |
|
دبلوم نظم معلومات إدارية |
1742 |
1333 |
77% |
806 |
60% |
527 |
40% |
409 |
23% |
|
بكالوريوس إدارة أعمال |
3046 |
1997 |
66% |
1052 |
53% |
945 |
47% |
1049 |
34% |
|
دبلوم إدارة أعمال |
1540 |
1019 |
66% |
498 |
49% |
521 |
51% |
521 |
34% |
|
الإجمالي: |
26438 |
18035 |
68% |
8135 |
45% |
9900 |
55% |
8403 |
32% |
-و تحدث د.الهميسات عن التوسع الكبير لمهام ديوان الخدمة المدنية ومسؤولياته في الاشراف على تعيينات كافة اجهزة الدولة الاردنية وادراة وتخطيط الموارد البشرية فيها ودوره الرقابي على حسن تطبيق احكام النظام وسلامه الاجراءات، الامر الذي زاد من اعباء العمل والمسؤوليات على كوادر الديوان الادارية والفنية وذلك بعد ان اصبحت مظلة نظام الخدمة المدنية تشمل ( 103) وزارة ودائرة ومؤسسة حكومية بالاضافة للشركات المملوكة للحكومة، ومتابعه شؤون ما يقارب ال ( 220 الف ) موظفا من كافة الدرجات والمسميات في الفئات الوظيفية المختلفة، مؤكداً ان توجه الحكومة لتكليف ديوان الخدمة المدنية بالاشراف على كافة التعيينات في اجهزة الدولة بما في ذلك التعيين على وظائف الفئة الثالثة هو لضمان مبدا العدالة والنزاهة وتكافؤ الفرص ووقف هدر المال العام ورفع مستوى اداء المؤسسات التي كانت التعيينات العشوائية عائقاً امام تطوير ورفع انتاجية العمل فيها .
واعلن د.الهميسات في ذات السياق ان ديوان الخدمة المدنية اصدار مؤخرا تقريره السنوي لعام 2015، وقام بتوزيع نسخ على رئاسة الوزراء ومجلس الامة وكافة الاجهزة الحكومية والمؤسسات الداخلية والخارجية ذات العلاقة والمهتمة بدراسه وبحث مضمون التقرير الاحصائي، حيث تتناول الجداول الاحصائية المختلفة اهم مؤشرات وواقع الخدمة المدنية في المملكة الاردنية الهاشمية والمتعلقة بشؤون الموظف والوظيفة العامة، كما يوثق التقريراهم الانجازات والمناسبات والمستجدات خلال عام 2015 مشيرا انه تم نشر التقرير على موقع الديوان الالكتروني بهدف اتاحه الفرصة للمهتمين الاطلاع على محتوى التقرير.
- وعن الجانب التشريعي بين د.الهميسات ان ديوان الخدمة المدنية وبالتنسيق مع شركائنا وخصوصاً وزارة تطوير القطاع قام برفع مسودة نظام الخدمة المدنية المعدل لمجلس الخدمة المدنية، تمهيداً لرفعها لمجلس الوزراء الموقر، وذلك بعد ان قام بدارسة ومراجعه كافة الملاحظات والاقتراحات الواردة من الوزارات والدوائر والمؤسسات الحكومية والتي جاءت استجابه للتعميم الصادرعن الديوان بهذا الخصوص،مشيرا ان التعديلات المقترحه جاءت تماشياً مع خطة الحكومة وتوجيهات دولة رئيس الوزراء بخصوص الموظف العام والوظيفة العامة من حيث رفع كفاءة الاداء، وتعزيز مفهوم المسالة والمحاسبة والتقييم ،وان التعديلات تعكس ما جاء في بيان الثقة للحكومة بان من يتولى العمل العام هو خادم معين من قبل المواطنين، بالاضافة الى تبسيط وتسريع الاجراءات من خلال نقل بعض صلاحيات ومسؤوليات لجان الموارد البشرية في الدوائر الحكومية وابرزها تقدير الرواتب من قبل الدوائر مباشرة حيث عدلت المادتين (55) و(59) لغايات تبسيط وتسريع اجراءات عملية تقدير الرواتب بحيث تقوم الدوائر والمؤسسات الحكومية بهذه العملية مباشرة بالاضافة لتفعيل الدور الرقابي للديوان، وتعديل الماده (17) من نظام الخدمة المدنية المعمول به حالياً بحيث ينسجم مضمون هذه المادة مع تطور التشريعات الحالية بخصوص الدبلوم التقني مما يعزز توجيه الشباب نحو التعليم التقني والمهني الامر الذي يساهم في التخفيف من ظاهرتي البطالة والفقر.
- وعلى صعيد متصل بين د. الهميسات انه عملاً باحكام الماده (42) من نظام الخدمة المدنية قام ديوان الخدمة المدنية برفع تعليمات جديدة لاختيار وتعيين الموظفين في الوظائف الحكومية لمجلس الخدمة المدنية نظراً لانتهاء العمل بالتعليمات الحالية نهاية الشهر الجاري لغايات اعتمادها .
جائزة الموظف المثالي في الخدمة المدنية / الدوره التاسعه لعام 2016 :
يتوقف ديوان الخدمة المدنية مع نهاية دوام يوم 29/12/2016 عن استقبال ترشيحات وزارات ودوائر ومؤسسات الخدمة المدنية لجائزة الموظف المثالي في الخدمة المدنية لعام 2016 في دورتها التاسعه، وسيقوم الديوان ووفقا لاحكام الماده ( 35) برفع الاسماء المقترحة للجنة اختيار الفائزين بجائزة الموظف المثالي لهذه الدورة لمجلس الخدمة المدنية الموقر تمهيدا لبدء دراسة ومراجعه ملفات المرشحين والمفاضلة بينها .
وفي ذات السياق اشار الهميسات ان الديوان استلم ترشيحات (67) دائرة ومؤسسة حكومية من اصل (103) حتى تاريخه ، وسيتم متابعه بقية الدوائر لضمان مشاركه جميع الاجهزة الحكومية في هذه الجائزة الهامة نظراً لاهمية الجائزة في تعزيز مفهوم التميزوالابداع لدى موظفي الخدمة المدنية .
- ورد في صحيفة الغد مؤخرا عن أن القطاع العام الأردني هو الأكبر على مستوى العالم، وحول ما جاء في التقرير المشار اليه اعلاه ، وفي حال تم اخذ عدد العاملين كمعيار مؤشر لحجم القطاع العام من حيث عدد الموظفين مقارنه بعدد السكان تحدث د.الهميسات موضحاً انه وبالرجوع الى البيانات المتوفرة والمتعلقة بالقوى البشرية فقط، كون الجوانب الأخرى الاقتصاديه والمالية التي تطرق اليها التقرير ليست من اختصاص الديوان يتبين :
· بلغ عدد سكان الأردن في العام 2015 ما مجموعه (9531712) نسمة، منهم (6613591) مواطنا أردنيا، وعند قياس القوى العاملة في الأردن فقد تبين أن حجم قوة العمل الأردنية (المشتغلين + المتعطلين عن العمل) وصل الى (1607599) فردا لعام 2015.
من خلال هذه الأرقام وبالرجوع إلى عدد سكان المملكة الإجمالي يمكن الخروج بالمؤشرات التالية:
1- نسبة قوة العمل (مشتغلون + متعطلون) الى اجمالي عدد السكان:
1607599 / 9531712 = 16.9%
2- نسبة العاملين في القطاع العام المدني (الخدمة المدنية) إلى إجمالي سوق العمل الأردني:
219957 / 1607599 = %13.7
3- نسبة العاملين في القطاع العام (الخدمة المدنية) الى اجمالي عدد السكان:
219957 / 9531712 = 2.3%
علما أنه وبالرغم من الضغط المتزايد على خدمات قطاعي التربية والتعليم والصحة خلال السنوات الأربع الماضية بسبب نزوح اعداد هائلة من الدول المجاورة الى الاردن، الأمر الذي أدى بدوره الى زيادة اعداد العاملين في وزراتي التربية والتعليم والصحة، فقد حافظ ديوان الخدمة المدنية وبالتعاون مع وزارة المالية / دائرة الموازنة العامة والأجهزة الحكومية الأخرى وخصوصاً وزارة التربية والتعليم على ضبط حجم الجهاز الحكومي ضمن نسب آمنة وحجم معقول تقل نسبة النمو فيه عن نسبة النمو الطبيعي للسكان.
*تقارير ديوان الخدمة المدنية للأعوام (2012-2015)
وبإضافة اعداد موظفي وزارتي التربية والتعليم والصحة فإنه يتضح من خلال الرسوم البيانية التالية أن نسبة نمو اعداد موظفي الجهاز الحكومي (الخدمة المدنية) تبقى اقل من نسبة النمو الطبيعي والقهري للسكان نتيجة للزيادة الطارئة في عدد السكان بسبب الهجرات القسرية حيث ترواحت نسبة الزيادة ما بين (6%-9%) وأن نسبة النمو الطبيعي للسكان تقدر بحدود الـ 3% خلال الفترة (2007-2011).
تقارير ديوان الخدمة المدنية
للأعوام (2012-2015)
*تقارير ديوان الخدمة المدنية للأعوام (2012-2015)
*تقارير ديوان الخدمة المدنية للأعوام (2012-2015)
*تقارير ديوان الخدمة المدنية للأعوام (2012-2015)
*الأردن بالأرقام 2015 – دائرة الاحصاءات العامة
وبمقارنة اعداد العاملين في القطاع العام (الخدمة المدنية ) ونسبتهم الى عدد السكان في بعض الدول العربية والاوروبية نجد بان نسبه الموظفين الى السكان في سلطنة عمان والمملكة العربية السعودية وجمهورية مصر العربية بلغت( 4.2% و 4% و 6.5%) على التوالي .
في حين يتراوح متوسط نسبة العاملين في القطاع العام (الخدمة المدنية) الى عدد السكان في الدول الأوروبية ما بين )1.7% - 2%(، و في دول الخليج يتراوح ما بين (4.2% - 5%) في حين انها تتجاوز (10%) في بعض الدول الاسيوية والافريقية، وعند مقارنة تلك المعدلات مع نسبة العاملين في القطاع العام الأردني (الخدمة المدنية) الى اجمالي عدد السكان، والبالغة (2.3%)، فإن هذه الأرقام تبين بأن الأردن أقرب إلى النسب الأوروبية منها إلى الاقليمية، وبالتالي فان القول بان حجم الجهاز الحكومي الاردني يعتبر الاكبر حجماً اذا ما اخذنا معيار عدد الموظفين في العالم غير دقيق اطلاقاً .
