هميسات: تقييم الأداء سيتم عبر 3 مراحل .. وحجب الزيادات السنوية بعد أول "ضعيف" - تفاصيل
جو 24 :
هديل الروابدة - قال رئيس ديوان الخدمة المدنية الدكتور خلف هميسات، إن عنوان تطبيق قرار تقييم أداء الموظف العام هو الشفافية، حيث سيتم التقييم من المدير المباشر أمام الموظف نفسه، وسيمر بـ 3 مراحل، لمنحه فرصة لتطوير أداءه.
وأوضح لـ الأردن24 ، أن المدير المباشر سيوجه بداية كل عام المهام المنوطة بالموظفين، وسيتم التقييم الأول في شهر 5، في حين سيكون الثاني في شهر 11، ليوثَّقان فيما بعد في سجل الأداء الخاص بالموظف.
وبين هميسات، ان التقييم النهائي سيكون آخر العام، وسيصدر التقرير السنوي انعكاساً للتقيمات الموثقة في سجل الأداء لكل موظف.
وفي ذات المضمار، أكد هميسات أن الموظف الحاصل على تقييم ضعيف في السنة الأولى سيتم حجب الزيادات السنوية عنه، كعقوبة رادعة عن التقصير والإهمال، لافتاً إلى أن تقييم السنة الثانية سيمر بنفس المراحل.
وقال هميسات، إن الهدف من قرار تقييم الموظف العام، لفرز الموظف المتميز من الضعيف، والارتقاء بمستوى الأداء العام للموظفين.
تابعو الأردن 24 على 
