إنتاجية العامل الأردني وإدارة “الدكاكين”

جو 24 : احتلت قضیة العمل والإنتاجیة مساحة واسعة في مناقشات المواطنین عبر وسائل التواصل الاجتماعي خلال الأیام القلیلة الماضیة بعد إعلان الحكومة تعطیل المؤسسات الخمیس الماضي تحسبا لتعرض العاملین للمخاطر أثناء تنقلھم بسبب الثلوج والتجمد الذي كان متوقعا. ولیس سرا أن إنتاجیة العاملین الأردنیین بمختلف مستویاتھم تعد منخفضة مقارنة مع المعدلات العالمیة للإنتاجیة، والتي یقصد بھا ”المخرجات الاقتصادیة للعامل"، (كتعریف مبسط)، وھو مؤشر یعكس قدرة الدولة والمؤسسات على استثمار القوى البشریة لإنتاج أكبر قدر ممكن من المخرجات الاقتصادیة. وتظھر المؤشرات الإحصائیة العالمیة أن الأردن یحتل مرتبة متدنیة عالمیا وفق ھذا المؤشر؛ إذ جاء ترتیبھ في المرتبة 116 من أصل 123 دولة شملتھا دراسة أعدتھا مؤسسة ”Board Conference” الأمیركیة في 2018. وھو أیضا یحتل مكانة متوسطة بین الدول العربیة المشمولة في الدراسة، وغالبیة الدول العربیة تتذیل قائمة دول العالم في مجال الإنتاجیة ونموھا. وفي ھذا السیاق، فإن غالبیة المناقشات والحوارات التي تمت وما تزال بین مختلف الأوساط ذات العلاقة، تستند الى فرضیات غیر دقیقة، وتح ّمل العاملین أنفسھم مسؤولیة ضعف إنتاجیتھم، مع أن مختلف الدراسات العلمیة المح ّكمة التي جرت في ھذا المجال عالمیا ومحلیا تعزو ضعف الإنتاجیة الى أسباب مرتبطة بنظم التعلیم والإدارة، على اعتبار أن إنتاجیة القوى البشریة أحد مخرجات ھذه النظم. والغالبیة للأسف تستسھل الوصول إلى استنتاجات تؤشر إلى أن العامل الأردني ”كسول" ولا یرید العمل، ویقتنص الفرص للغیاب والتعطیل عن العمل، لذلك كانت دعوات العدید من أصحاب الأعمال خلال الأیام القلیلة الماضیة وبمختلف مستویاتھم بعدم شمول العاملین في القطاع الخاص بالقرارات الحكومیة المتعلقة بالتعطیل وتربط بشكل غیر علمي بین ساعات العمل والإنتاجیة، مھملة عوامل أخرى أكثر أھمیة.