عمال البوتاس: لن نتراجع عن اضرابنا حتى يستعيد العامل الأردني كرامته "فيديو وصور"
يواصل عمال شركة البوتاس لليوم الثامن على التوالي اضرابهم المفتوح عن العمل بعد تعنت ادارة الشركة المتمثلة بمديرها " الامريكي" بالاستجابة لمطالبهم وعلى رأسها الاعتذار لجميع العمال عما بدر منه من اساءه معنوية وجسدية لهم.
فقد اعتصم الاربعاء نحو 160 موظفا وعاملا أمام مبنى الشركة في منطقة الشميساني، وما يقرب 2200 عامل أمام مصنع الشركة في منطقة غور الصافي، اضافة الى جميع موظفي الشركة في منطقة العقبة.
وحمل عضو اللجنة التنفيذية في النقابة العامة لعمال البوتاس رمزي الطبور مدير الشركة مسؤولية توقف مصنع البوتاس عن الانتاج، بسبب تعنته بعدم الاعتذار لعمال وموظفي الشركة حين أقدم على اهانتهم بالتهجم عليه شخصيا و نعته بألفاظ تمس الكرامة.
وقال الطبور لـ jo24 إن عمال البوتاس بدلا من أن يحتفلوا باليوم العالمي للعامل تلقوا اهانة على ارضهم من قبل مدير "لا يهمه مصلحة الشركة والخسائر التي تتكبدها".
ولفت الطبور إلى أن مطالب العمال في بداية الاعتصام السلمي كانت تكلف الشركة 200 ألف دينار في الوقت الذي بلغت فيه خسائر الشركة جراء استمرار الاضراب خلال 8 ايام الماضية أكثر من 20 مليون دينار أردني، متسائلا من يتحمل كل هذه الخسائر؟.
وتابع أن خسائر الاقتصاد الاردني لم تتوقف فقط على مصنع البوتاس بل تعدى الامر لتوقف عدة مصانع أخرى تعتمد على مادة البوتاس في انتاجها مثل مصنع البرومين وغيره من المصانع التي ستلحقها خسائر فادحة إن استمر المصنع بالتوقف.
وأوضح الطبور أن " قضية العمال لم تعد محصورة في المطالب المتعلقة بالزيادات المالية وغيرها، بل اصبح الأمر متعلقا باسترداد كرامة العامل الاردني الذي اهين على أرضه بلا وجه حق".
وأضاف أن ادارة الشركة تعمل على تحريض بعض وسائل الاعلام من أجل تصوير القضية بأنها مجرد مطالب مالية ونحو ذلك.
وتتخلص مطالب العمال بحسب بيان الهيئةالإدارية للنقابة العامة للعاملين في المناجم والتعدين الأردنية فيما يلي:
1) تطبيق النظام الداخلي ولائحة العقوبات وقانون العمل الأردني على المدير العام بصفته عامل في الشركة وينطبق عليه ما ينطبق على العاملين وذلك لما صدر منه من التهجم والشتم وتحقير وضرب أحد الزملاء.
2) تحقيق العدالة و المساواة بين كافة العاملين من خلال شمول الجميع في نظام مكافأة نهاية الخدمةأسوة بالزملاء المطبقة عليهم.
3) تثبيت جميع العاملين بنظام المياومة 14 يوم.
4) رفع علاوة الوردية على أن لا يقل حدها الأدنى عن (150) مائة وخمسون دينار واحتساب فرق الدواملهم.
5) متابعةحل ملف التأمين وصياغة نظام خاص بالصندوق كما اتفق عليه واستثماره في أحد البنوك الاسلاميةوبنظام المرابحة الإسلامية وصرف قرض حسن لمن يرغب.
6) تعديل الزيادة السنوية لكافة الدرجات بما يتلائم مع الرواتب الحالية للعاملين.
7) منحةدراسية جامعية لكل عامل تقدم لأحد ابناءه وحسب شروط يتم يتم دراستها وتثبيتها.
8) اعادةالتأمين الصحي لأبناء المتوفين من العاملين وهم على رأس عملهم على نظام التأمين.
9) تثبيت العاملين بنظام العقود.
10)تعديل كافة العمال المتظلمين من جراء تطبيق الهيكلة.
11)توفير مرافق ترويحية للقاطنين في المدينة السكينة وإسكان الحسين.
12)زيادة جميع العاملين بما لا يقل عن (200) دينار لكل عامل لتتناسب الرواتب مع معدل التضخم منذ 2008.
13)توفير وسائط نقل للعاملين في موقع الغور والقاطنين في العاصمة عمان أسوة بمحافظة الكركوالطفيلة وكذلك توفير وسائط نقل للعاملين في الإدارة عمان.
14)تكون كافة المطالب أعلاه من1/1/2012
