16 مليون دينار خسائر شركة البوتاس في 6 أيام نتيجة اضراب عمالها
جو 24 : يدخل اضراب عمال البوتاس المفتوح يومه السادس دون أي حلول تلوح في الافق أو تجاوب من قبل إدارة الشركة التي تكبدت خسائر نحو 15 مليون و600 الف دينار خلال ستة ايام فقط.
وتخسر شركة البوتاس نحو 2 مليون و600 الف دينار عن كل يوم يتوقف مصنعها في غور الصافي عن الانتاج.
ودعا عضو اللجنة التنفيذية لنقابة العامة لعمال البوتاس رمزي الطبور كافة المسؤولين والغيورين على مصلحة الوطن بالتدخل والتحرك مباشرة لإنقاذ هذا "الصرح الشامخ".
وبين الطبور لـjo24 بان اضراب العمال سيبقى مفتوحا حتى يتم الاستجابة لكافة مطالب العمال.
وقال الطبور بأن العمال يشعرون بالحزن العميق لتوقف عجلة الانتاج التي تعودوا على سماع " موسيقاه" عبر سنوات طويلة.
وكشف الطبور أن عمال وموظفي الشركة البالغ عددهم 2400 عاملا وبمبادرة من الهيئة العامة لعمال شركة البوتاس قاموا بأداء قسم جماعي مشترك في ذات اللحظة وفي جميع مواقع الشركة عبر مكبرات الصوت بالاستمرار في اضرابهم حتى تحقيق مطالبهم.
وكشف ايضا أنه في حالة بقاء ادارة الشركة على موقفها فإنهم سينشرون " فيديو" الاعتداء الذي تعرض له الطبور ذاته على شبكة الانترنت وفي كافة الامكان.
وكان مدير الشركة الكندي الجنسية اعتدى بالضرب، وبالاساءة اللفظية على الموظف رمزي الطبور أمام موظفي الشركة وبلا وجه حق، مما اعتبره عمال الشركة وكافة موظفيها بأنه اعتداء على كافة عمال الشركة وتعدي على كرامتهم، مما دفعهم الى تنفيذ الإضراب المفتوح.
ويطالب موظفو البوتاس بالعدالة والمساواة لكافة الموظفين، وشمول الجميع بمكافأة نهاية الخدمة، وتثبيت جميع عمال المياومة، ورفع علاوة الوردية على ان لا يقل حدها الادنى عن 150 دينار، اضافة الى احتساب فرق الدوام للموظف والعامل.
واصدرت الهيئة الادارية للنقابة العامة للعاملين في المناجم والتعدين بياناً تالياً نصه:
بيان عمالي رقم 2
إلى كافة العاملين والعاملات في شركة البوتاس العربية،
تحية عمالية وبعد،
نظرا لعدم استجابة الشركة للمطالب والقضايا العمالية وعدم الاهتمام بكافة الحقوق الاهتمام بكافة الحقوق العمالية والمماطلة بالمخاطبات واللقاءات والحوارات المستمرة وعدم الالتزام بعقد العمل الجماعي الأخير والموقع في وزارة العمل من قبل الادارة والنقابة والتي لم تسفر عن أي نتائج ايجابية ولا تعبر عن أي شكل من أشكال الاحترام والتقدير للعمل النقابي وكان آخرها ما صدر عن المدير العام من تهجم وشتم وتحقير وضرب عضو اللجنة التنفيذية رمزي الطبور.
وبعد دراسة مستفيضة وصدود الادارة قررت النقابة العامة واللجنة النقابية لموظفي شركة البوتاس تنفيذ الإضراب القانوني المفتوح حتى تتحقق كافة المطالب العمالية وذلك اعتبارا من صباح يوم الأربعاء 25/4/2012 على أن يتم توقيف كافة المصانع اعتبارا من الدقيقة الأولى بعد الساعة الثانية عشر من صباح يوم الخميس 26/11/2011 وحسب البرنامج المرفق ولحين تحقيق المطالب التالية:
1) تطبيق النظام الداخلي ولائحة العقوبات وقانون العمل الأردني على المدير العام بصفته عامل في الشركة وينطبق عليه ما ينطبق على العاملين وذلك لما صدر منه من التهجم والشتم وتحقير وضرب أحد الزملاء.
2) تحقيق العدالة و المساواة بين كافة العاملين من خلال شمول الجميع في نظام مكافأة نهاية الخدمة أسوة بالزملاء المطبقة عليهم.
3) تثبيت جميع العاملين بنظام المياومة 14 يوم.
4) رفع علاوة الوردية على أن لا يقل حدها الأدنى عن (150) مائة وخمسون دينار واحتساب فرق الدوام لهم.
5) متابعة حل ملف التأمين وصياغة نظام خاص بالصندوق كما اتفق عليه واستثماره في أحد البنوك الاسلامية وبنظام المرابحة الإسلامية وصرف قرض حسن لمن يرغب.
6) تعديل الزيادة السنوية لكافة الدرجات بما يتلائم مع الرواتب الحالية للعاملين.
7) منحة دراسية جامعية لكل عامل تقدم لأحد ابناءه وحسب شروط يتم يتم دراستها وتثبيتها.
8) اعادة التأمين الصحي لأبناء المتوفين من العاملين وهم على رأس عملهم على نظام التأمين.
9) تثبيت العاملين بنظام العقود.
10) تعديل كافة العمال المتظلمين من جراء تطبيق الهيكلة.
11) توفير مرافق ترويحية للقاطنين في المدينة السكينة وإسكان الحسين.
12) زيادة جميع العاملين بما لا يقل عن (200) دينار لكل عامل لتتناسب الرواتب مع معدل التضخم منذ 2008.
13) توفير وسائط نقل للعاملين في موقع الغور والقاطنين في العاصمة عمان أسوة بمحافظة الكرك والطفيلة وكذلك توفير وساءط نقل للعاملين في الإدارة عمان.
14) تكون كافة المطالب أعلاه من 1/1/2012.
الهيئة الإدارية للنقابة العامة للعاملين في المناجم والتعدين الأردنية
وتخسر شركة البوتاس نحو 2 مليون و600 الف دينار عن كل يوم يتوقف مصنعها في غور الصافي عن الانتاج.
ودعا عضو اللجنة التنفيذية لنقابة العامة لعمال البوتاس رمزي الطبور كافة المسؤولين والغيورين على مصلحة الوطن بالتدخل والتحرك مباشرة لإنقاذ هذا "الصرح الشامخ".
وبين الطبور لـjo24 بان اضراب العمال سيبقى مفتوحا حتى يتم الاستجابة لكافة مطالب العمال.
وقال الطبور بأن العمال يشعرون بالحزن العميق لتوقف عجلة الانتاج التي تعودوا على سماع " موسيقاه" عبر سنوات طويلة.
وكشف الطبور أن عمال وموظفي الشركة البالغ عددهم 2400 عاملا وبمبادرة من الهيئة العامة لعمال شركة البوتاس قاموا بأداء قسم جماعي مشترك في ذات اللحظة وفي جميع مواقع الشركة عبر مكبرات الصوت بالاستمرار في اضرابهم حتى تحقيق مطالبهم.
وكشف ايضا أنه في حالة بقاء ادارة الشركة على موقفها فإنهم سينشرون " فيديو" الاعتداء الذي تعرض له الطبور ذاته على شبكة الانترنت وفي كافة الامكان.
وكان مدير الشركة الكندي الجنسية اعتدى بالضرب، وبالاساءة اللفظية على الموظف رمزي الطبور أمام موظفي الشركة وبلا وجه حق، مما اعتبره عمال الشركة وكافة موظفيها بأنه اعتداء على كافة عمال الشركة وتعدي على كرامتهم، مما دفعهم الى تنفيذ الإضراب المفتوح.
ويطالب موظفو البوتاس بالعدالة والمساواة لكافة الموظفين، وشمول الجميع بمكافأة نهاية الخدمة، وتثبيت جميع عمال المياومة، ورفع علاوة الوردية على ان لا يقل حدها الادنى عن 150 دينار، اضافة الى احتساب فرق الدوام للموظف والعامل.
واصدرت الهيئة الادارية للنقابة العامة للعاملين في المناجم والتعدين بياناً تالياً نصه:
بيان عمالي رقم 2
إلى كافة العاملين والعاملات في شركة البوتاس العربية،
تحية عمالية وبعد،
نظرا لعدم استجابة الشركة للمطالب والقضايا العمالية وعدم الاهتمام بكافة الحقوق الاهتمام بكافة الحقوق العمالية والمماطلة بالمخاطبات واللقاءات والحوارات المستمرة وعدم الالتزام بعقد العمل الجماعي الأخير والموقع في وزارة العمل من قبل الادارة والنقابة والتي لم تسفر عن أي نتائج ايجابية ولا تعبر عن أي شكل من أشكال الاحترام والتقدير للعمل النقابي وكان آخرها ما صدر عن المدير العام من تهجم وشتم وتحقير وضرب عضو اللجنة التنفيذية رمزي الطبور.
وبعد دراسة مستفيضة وصدود الادارة قررت النقابة العامة واللجنة النقابية لموظفي شركة البوتاس تنفيذ الإضراب القانوني المفتوح حتى تتحقق كافة المطالب العمالية وذلك اعتبارا من صباح يوم الأربعاء 25/4/2012 على أن يتم توقيف كافة المصانع اعتبارا من الدقيقة الأولى بعد الساعة الثانية عشر من صباح يوم الخميس 26/11/2011 وحسب البرنامج المرفق ولحين تحقيق المطالب التالية:
1) تطبيق النظام الداخلي ولائحة العقوبات وقانون العمل الأردني على المدير العام بصفته عامل في الشركة وينطبق عليه ما ينطبق على العاملين وذلك لما صدر منه من التهجم والشتم وتحقير وضرب أحد الزملاء.
2) تحقيق العدالة و المساواة بين كافة العاملين من خلال شمول الجميع في نظام مكافأة نهاية الخدمة أسوة بالزملاء المطبقة عليهم.
3) تثبيت جميع العاملين بنظام المياومة 14 يوم.
4) رفع علاوة الوردية على أن لا يقل حدها الأدنى عن (150) مائة وخمسون دينار واحتساب فرق الدوام لهم.
5) متابعة حل ملف التأمين وصياغة نظام خاص بالصندوق كما اتفق عليه واستثماره في أحد البنوك الاسلامية وبنظام المرابحة الإسلامية وصرف قرض حسن لمن يرغب.
6) تعديل الزيادة السنوية لكافة الدرجات بما يتلائم مع الرواتب الحالية للعاملين.
7) منحة دراسية جامعية لكل عامل تقدم لأحد ابناءه وحسب شروط يتم يتم دراستها وتثبيتها.
8) اعادة التأمين الصحي لأبناء المتوفين من العاملين وهم على رأس عملهم على نظام التأمين.
9) تثبيت العاملين بنظام العقود.
10) تعديل كافة العمال المتظلمين من جراء تطبيق الهيكلة.
11) توفير مرافق ترويحية للقاطنين في المدينة السكينة وإسكان الحسين.
12) زيادة جميع العاملين بما لا يقل عن (200) دينار لكل عامل لتتناسب الرواتب مع معدل التضخم منذ 2008.
13) توفير وسائط نقل للعاملين في موقع الغور والقاطنين في العاصمة عمان أسوة بمحافظة الكرك والطفيلة وكذلك توفير وساءط نقل للعاملين في الإدارة عمان.
14) تكون كافة المطالب أعلاه من 1/1/2012.
الهيئة الإدارية للنقابة العامة للعاملين في المناجم والتعدين الأردنية
تابعو الأردن 24 على 
