إدارة مستشفى الملك المؤسّس تواجه مطالب العاملين بعقوبات تعسفية "صور"
رامي خصاونة- لليوم الرابع على التوالي، يواصل العاملون بمستشفى الملك المؤسس في اربد إضرابهم عن العمل، دون التوصل لحل عادل مع ادارة المستشفى لقضيتهم، بل ذهبت الإدارة في تنكرها لحقوق العاملين إلى فرض عقوبات جماعية على المشاركين بالإضراب.
وقد قامت إدارة المستشفى بتخفيض الدرجة الوظيفية لأحد المضربين عن العمل، فيما قامت بفرض خصومات مالية من رواتب كافّة المشاركين بالاعتصام.
واعتصم الموظفون صباح الاربعاء أمام المستشفى للمطالبة بضمه ﻟﺠﺎﻣﻌﺔ ﺍﻟﻌﻠﻮﻡ ﻭﺍﻟﺘﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻴﺎ ﻭﺍﻟﻐﺎﺀ ﺍﻗﺘﻄﺎﻉ نسبة 10% ﺑﺪﻝ الﺗﺄﻣﻴﻦ الصحي , ﻭﺍﻟﻐﺎﺀ ﺍﻟﻌﻘﻮﺩ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ، ﻭﺍﺣﺘﺴﺎﺏ ﺑﺪﻝ ﻧﻬﺎﻳﺔ ﺍﻟﺨﺪﻣﺔ ﻣﻨﺬ ﻟﺤﻈﺔ ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻦ.
وحسب الناطق باسم لجنة الموظفين سلامه خطاب، فإن المستشفى يشهد شللا تاما نتيجة الإضراب. وأضاف خطاب لـjo24 أن عضو اللجنة الصحية في مجلس النواب، النائب علي بني عطا، حضر الى المستشفى والتقى ادارته والموظفين المضربين في محاولة لايجاد تسوية عادلة تضمن تنفيذ مطالب الموظفين على ارض الواقع.
هذا واصدر الموظفون البيان التالي:
ﺍﻟﺴﺎﺩﺓ ﺃﺻﺤﺎﺏ اﻟﺪﻭﻟﻪ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﻌﻄﻮﻓﺔ ﻭﺍﻟﺴﻌﺎﺩﺓ ﻳﺎ ﺃﺑﻨﺎﺀ ﻭﻃﻨﻲ ﺍﻟﻜﺮﺍﻡ.
ﻟﻘﺪ ﻧﺎﺷﺪﻧﺎﻛﻢ ﻛﺜﻴﺮﺍ ﻟﻠﻮﻗﻮﻑ ﺇﻟﻰ ﺟﺎﻧﺒﻨﺎ ﻓﻲ ﺍﺳﺘﺮﺩﺍﺩ ﺣﻘﻮﻗﻨﺎ ﺍﻟﻤﻐﺘﺼﺒﺔ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﺍﺩﺍﺭﻩ الجامعة ﻭﺍﻟﻤﺴﺘﺸﻔﻰ ﻋﻠﻰ ﻣﺮ ﺳﻨﻮﺍﺕ ﻟﻜﻦ ﺩﻭﻥ ﺍﺳﺘﺠﺎﺑﺔ ﻟﻬﺬﻩ ﺍﻟﻨﺪﺍﺀﺍﺕ ﻣﺴﺘﻐﺮﺑﻴﻦ ﺫﻟﻚ ﺍﻟﺼﻤﺖ ﻣﻨﻜﻢ ﻓﺒﻤﻦ ﻧﺴﺘﻐﻴﺚ بعد ﺍﻟﻠﻪ ﻭﺍﻧﺘﻢ ﺗﺴﺘﺤﻮﺫﻭﻥ ﻋﻠﻰ ﺛﻘﺔ ﺟﻼﻟﻪ ﺍﻟﻤﻠﻚ ﻋﺒﺪ ﺍﻟﻠﻪ ﺍﻟﺜﺎﻧﻲ ﺑﻦ ﺍﻟﺤﺴﻴﻦ ﺍﻟﻤﻌﻈﻢ ﺃﺩﺍﻣﻪ ﺍﻟﻠﻪ ﺗﺎﺟﺎ ﻓﻮﻕ ﺭﺅﻭﺳﻨﺎ.
ﻭﻣﻦ ﺧﻼﻝ ﻭﻗﻮﻓﻨﺎ ﻛﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻣﻊ ﺑﻌﻀﻨﺎ ﻛﺠﺴﺪ ﻭﺍﺣﺪ ﻓﺈﻧﻨﺎ ﻟﻦ ﻧﺘﻨﺎﺯﻝ ﻋﻦ ﺍﺑﺴﻂ ﺣﻘﻮﻗﻨﺎ ﻣﻬﻤﺎ ﻛﺎﻧﺖ ﺍﻷﺳﺒﺎﺏ، ﻣﺘﻤﺜﻼ ﻇﻠﻤﻨﺎ ﻭﺍﻟﺠﻮﺭ ﻋﻠﻴﻨﺎ بعدم ﺗﺒﻌﻴﺘﻨﺎ ﻟﺠﺎﻣﻌﻪ ﺍﻟﻌﻠﻮﻡ ﻭﺍﻟﺘﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻴﺎ ﺍﻻﺭﺩﻧﻴﻪ ﺑﺎﺳﺘﺜﻨﺎﺀ ﺃﻥ ﺗﻘﺮﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺃﻟﺠﺎﻣﻌﻪ ﻣﺼﻴﺮﻧﺎ ﺑﺈﺻﺪﺍﺭ ﺍﻟﻘﻮﺍﻧﻴﻦ ﺍﻟﻈﺎﻟﻤﻪ ﻭﺍﻻﺳﺘﻔﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﺎﺩﻳﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺴﺘﺸﻔﻰ ﻭﺍﺳﺘﻐﻼﻝ ﻣﺮﺍﻓﻘﻪ ﻭﻣﻌﺎﻟﺠﻪ ﻣﻮﻇﻔﻴﻬﺎ ﻭﻃﻼﺑﻬﺎ ﻭﺗﺪﺭﻳﺒﻬﻢ.
ﻭﻣﻦ ﺧﻼﻝ ﻣﺎ ﺳﺒﻖ ﻭﻟﻤﺎ ﻳﻌﺎﻧﻴﻪ ﺍﻟﻤﻮﻇﻔوﻦ ﻣﻦ ﻇﻠﻢ ﻭﻗﻬﺮ ﻭﻇﻴﻔﻲ ﻭﺍﺳﺘﻌﻼﺀ ﻭﺍﻋﺘﺪﺍﺀ ﺇﺩﺍﺭﻱ ﻓﻘﺪ ﺗﻘﺮﺭ ﺗﻨﻈﻴﻢ ﺍﻋﺘﺼﺎﻡ ﺻﺎﻣﺖ ﻭﺗﻮﻗﻒ ﻣﻔﺘﻮﺡ ﻋﻦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻳﻮﻡ ﺍﻷﺣﺪ ﺍﻟﻤﻮﺍﻓﻖ 26-5-2013 ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺪﺧﻞ ﺍﻟﺮﺋﻴﺴﻲ ﻟﻠﻤﺴﺘﺸﻔﻰ ﻣﻘﺪﻣﻴﻦ ﺍﻟﺨﺪﻣﺎﺕ العلاجية ﻭﺍﻟﻄﺎﺭﺋﺔ ﻓﻲ ﻗﺴﻢ ﺍﻟﻄﻮﺍﺭﺉ ﻭﺃﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﻌﻨﺎﻳﺔ اﻟﻤﺮﻛﺰﻩ ﻭﻛﻞ ﻣﻦ ﺗﻘﺘﻀﻲ ﻃﺒﻴﻌﺔ ﻋﻤﻠﻬﻢ ﻋﺪﻡ ﻣﻐﺎﺩﺭﻩ ﻣﻮﻗﻌﻪ ﺭﺍﺟﻴﻦ ﻣﻦ ﺍﻟﺴﻴﺪﺍﺕ ﻭﺍﻟﺴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺰﻣﻼﺀ ﺍﻻﻟﺘﺰﺍﻡ ﺑﺬﻟﻚ.
ﻭﻟﻴﻜﻦ ﻭﻃﻨﻨﺎ ﺣﺮﺍ ﺷﺎﻣﺨﺎ ﻳﺤﻔﻆ ﺣﻖ ﺃﺑﻨﺎئﻩ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﻌﺒﻴﺮ ﻋﻦ ﺭﺃﻳﻬﻢ ﻭﺍﻟﻤﻄﺎﻟﺒﺔ ﺑﺤﻘﻮﻗﻬﻢ.
ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﻄﺎﻟﺒﻪ ﺑﺤﻘﻮﻕ ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ
...
...
...
