بعيد عنِّك حياتي عذاب !
رنا شاور
جو 24 : ارت عاملة المنزل تشكل أرقاً كبيراً للكثير من الأسر الأردنية، حيث وجودها مطلب مهم لتخفيف الأعباء عن كاهل الأم العاملة في ظل الحاجة الملحة حالياً إلى أكثر من راتب لتسيير أمور العائلة،فأصبح حال كثير من النساء العاملات من دون عاملة منزل كمن تقول «بعيد عنّك حياتي عذاب»!.
ولمّا صار مردود عمل المرأة ضرورة للمساهمة في ثقل المصاريف، فإن الكلام الرومانسي الذي يفترض أن لا داعي لخروجها للعمل لا يطعم فاهاً ولا يسدّ قرضاً ولا يدفع قسطاً.
ويظل استقدام العاملة الوافدة ضرباً من الحظ، خاصة أن بياناتها في طلب الاستقدام غير دقيقة في كثير من الأحيان، ناهيك عن أنها صارت تحضر على دراية كاملة بحقوقها دون واجباتها وجهل بمسؤولياتها وبثقافتناوعاداتنا.وفي هذا الصدد جاء اقتراح ضمن ورشة أعدتها اللجنة الوطنية لشؤون المرأة بإنشاء دور ضيافة للعاملات تستقبل العاملة لحظة وصولها وتمكث فيها مدة معينة بحيث تتعرف من خلال متخصصين إلى حقوقها وواجباتها، وتدريبها على أساسيات العمل، وأن يكون ضمن نظام الدار الحق للكفيل بإرجاع العاملة إلى دار الضيافة خلال فترة محددة حال أثارت المشاكل، وكذلك حق العاملة في اللجوء إلى هذه الدار في حال تعرضت هي للمشاكل، وهذا اقتراح منطقي.ومن المهم كذلك تحديد أسس ومعايير تنظم استقدامهن إثر تزايد مكاتب الاستقدام ومحاسبة الجهات المسؤولة عن تهريبهن من المنازل كي يعملن بنظام المياومة ما يعرضهن للاستغلال والاتجار بالبشر.
ثمّ من الظلم تسليط الضوء على النماذج السيئة في التعامل مع العمالة الوافدة كأساس في أوضاع العمالة الوافدة في الأردن فهي ممارسات فردية ، فعاملة المنزل هنا تخضع أصلاً إلى جميع الامتيازات والحقوق العمالية المنصوص عليها في قانون العمل، ومن المؤكد أن المسؤولية كبيرة تجاه من اضطرته الظروف للغربة عن الوطن والأهل إلى أماكن بعيدة لخدمة الأغراب.
ما الذي أجبرنا أصلاً على استقدام عاملة منزل آسيوية لولا ندرة العمالة المحلية، مع أن هنالك تجارب في هذا المجال لاتزال متواضعة فإننا نتمنى ترسيخ هذه التجربة المحلية بشكل متخصص والنتائج حتماً ستوفر على الأسرة الأردنية عناءً مادياً ونفسياً جراء استقدام الوافدات وكلفة الاستقدام غير المنطقية وتحمل مزاجية العاملة الوافدة وتعنّت دول الاستقدام. أهم من ذلك أن نربي الأجيال القادمة على الاعتماد على النفس وبث ثقافة التعاون بين أفراد الأسرة لا أن تتحمل الأم وحدها الجزء الأعظم من العناء.(الرأي)
ولمّا صار مردود عمل المرأة ضرورة للمساهمة في ثقل المصاريف، فإن الكلام الرومانسي الذي يفترض أن لا داعي لخروجها للعمل لا يطعم فاهاً ولا يسدّ قرضاً ولا يدفع قسطاً.
ويظل استقدام العاملة الوافدة ضرباً من الحظ، خاصة أن بياناتها في طلب الاستقدام غير دقيقة في كثير من الأحيان، ناهيك عن أنها صارت تحضر على دراية كاملة بحقوقها دون واجباتها وجهل بمسؤولياتها وبثقافتناوعاداتنا.وفي هذا الصدد جاء اقتراح ضمن ورشة أعدتها اللجنة الوطنية لشؤون المرأة بإنشاء دور ضيافة للعاملات تستقبل العاملة لحظة وصولها وتمكث فيها مدة معينة بحيث تتعرف من خلال متخصصين إلى حقوقها وواجباتها، وتدريبها على أساسيات العمل، وأن يكون ضمن نظام الدار الحق للكفيل بإرجاع العاملة إلى دار الضيافة خلال فترة محددة حال أثارت المشاكل، وكذلك حق العاملة في اللجوء إلى هذه الدار في حال تعرضت هي للمشاكل، وهذا اقتراح منطقي.ومن المهم كذلك تحديد أسس ومعايير تنظم استقدامهن إثر تزايد مكاتب الاستقدام ومحاسبة الجهات المسؤولة عن تهريبهن من المنازل كي يعملن بنظام المياومة ما يعرضهن للاستغلال والاتجار بالبشر.
ثمّ من الظلم تسليط الضوء على النماذج السيئة في التعامل مع العمالة الوافدة كأساس في أوضاع العمالة الوافدة في الأردن فهي ممارسات فردية ، فعاملة المنزل هنا تخضع أصلاً إلى جميع الامتيازات والحقوق العمالية المنصوص عليها في قانون العمل، ومن المؤكد أن المسؤولية كبيرة تجاه من اضطرته الظروف للغربة عن الوطن والأهل إلى أماكن بعيدة لخدمة الأغراب.
ما الذي أجبرنا أصلاً على استقدام عاملة منزل آسيوية لولا ندرة العمالة المحلية، مع أن هنالك تجارب في هذا المجال لاتزال متواضعة فإننا نتمنى ترسيخ هذه التجربة المحلية بشكل متخصص والنتائج حتماً ستوفر على الأسرة الأردنية عناءً مادياً ونفسياً جراء استقدام الوافدات وكلفة الاستقدام غير المنطقية وتحمل مزاجية العاملة الوافدة وتعنّت دول الاستقدام. أهم من ذلك أن نربي الأجيال القادمة على الاعتماد على النفس وبث ثقافة التعاون بين أفراد الأسرة لا أن تتحمل الأم وحدها الجزء الأعظم من العناء.(الرأي)
تابعو الأردن 24 على 
